绩效主管-市属大型汽车国企-薪资福利优厚！
来源: 原创
工作职责：
1、组织完成公司绩效评价标准的调整，调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案。
2、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范。调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案。
3、建立公司职位流动和晋升体系。协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持。
4、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范。
5、组织实施绩效评价面谈，根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作。
6、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2、3-5年人力资源工作经验，擅长绩效考核管理。
3、熟悉绩效管理工具的原理及应用，有咨询公司相关项目经验者优先考虑。
4、CET-4级以上，英语使用熟练。
5、具备良好的沟通、协调能力；良好的团队合作及文字表达能力。
简历发送到linda.chen@baicintl.com （注明来自HR圈内招聘网）
