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组织发展--市属大型汽车国企

2013-10-28 15:49

来源: 原创

本文同时发布到:组织发展 北京HR职位

工作职责:
1、根据公司人力资源部的规划,参与制定和完善公司组织与人才发展方案。
2、协助搭建执行人力资源体系相关实施计划,如任职资格、岗位分析评估、职级评定、发展通道等,形成完整的职位任职体系。
3、负责核心人才的选拔及测评管理, 通过人才盘点、评价中心等手段,维护公司核心人才库。
4、制订并实施员工能力与职业发展计划。
5、负责完善公司晋升、任免管理制度,并组织实施。
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任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、心理学或相关管理类专业;
2、3-5年工作经验、熟悉公司干部管理体系和人才培养计划、有任职资格项目、岗位管理及相关咨询经验者优先考虑。
3、CET-4级以上,英语可以熟练使用。
4、工作积极主动,有较强的逻辑分析能力、团队合作能力、沟通协调能力和项目推进能力。
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简历发送到 linda.chen@baicintl.com  (注明来自HR圈内招聘网)



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