绩效主管－趣分期－北京－8k-12k
来源: 原创
岗位职责：
1、配合绩效负责人实施全员绩效管理，建立并完善公司的绩效考核评价体系；
2、参与制定或完善各部门绩效考核指标，标识各部门绩效考核表；组织各部门做好绩效考核的规范执行；
3、对各部门考核过程进行跟踪并对期间产生的问题进行解决或向上反馈；
4、绩效考核数据的收集、整理、数据分析及呈报等日常工作；
5、公司奖惩机制落实、监控及本组别的其他辅助性工作。
任职资格：
1、本科以上学历，3-5年绩效模块经验，熟悉企业绩效管理运行过程；有上市公司或千人以上互联网和金融行业工作经验者优先考虑；
2、熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；
3、熟悉国家人事政策、法律和法规,熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟悉薪酬福利管理流程；
4、人力资源管理理论基础扎实,熟练使用相关办公软件；较好的文字表达能力和沟通能力；
5、良好的职业操守，较强的责任感及团队协作意识；
6、勤学善思，工作中有较强的主动性、灵活性和抗压能力。
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