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绩效主管-有来医生-中关村-10-20K

2018-06-25 18:47

来源: 原创

本文同时发布到:绩效主管 HRBP专区

岗位职责:
1. 建立和完善公司绩效管理制度、方案、流程,绩效指标库,进行绩效工作后续跟踪、评估、分析与优化工作;
2. 负责定期组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;
3. 建立员工评估/测评、激励方案和保留机制,协助做好员工培养与激励等工作;
4. 组织和指导年度工作表现评定,根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持;
5. 通过绩效反馈,协助进行部门流程、制度优化,有效推进部门工作效率
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任职要求:
1. 本科及以上学历,5年以上人力资源工作,精通绩效薪酬管理,熟悉绩效薪酬管理工具;
2. 工作原则性强,逻辑思维严谨,较强的数据分析能力、数据敏感性和保密意识;
3. 具备良好的内外部协调能力和沟通能力,具备较强的逻辑分析、数据分析和学习能力;
4. 工作严谨,具备良好的团队合作精神、学习能力和沟通能力。
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简历发至:hr@youlai.cn(注明来自HR圈内招聘网)    
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有来医生-中关村-10-20
有来医生始终秉承“诚信、认同、价值”理念,以“让天下人不得病少得病”为使命,以“服务高端医生、生产权威医疗IP、构建精准医患连接”为定位,致力于通过互联网技术推动医生共享、知识共享、服务共享、经济共享,最大化医生价值和健康科普内容价值,让全民健康地享受美好生活。
作为健康科普教育领域的先行者,有来医生通过一年多的实践催生了整个行业热度。
• 使命:让天下人不得病少得病
• 定位:服务高端医生、生产权威医疗IP、构建精准医患连接
• 价值观:诚信、认同、价值



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