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2018-05-09 13:53 , 由 nancyorient 发表 到 [ HRM级 ]招聘公司：东方集团岗位名称：高级人力资源经理岗位职责：1．负责组织实施公司绩效考核工作，包括绩效考核评价、辅导、反馈等过程管理，同时对绩效评…
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2018-05-09 07:46 , 由 18910325300 发表 到 [ HR专员助理级 ]岗位职责:1、协助上级做好人事行政各项工作；2、负责简历筛选、面试预约，面试接待工作；3、负责考勤的日常管理；4、负责员工入职、离职、…
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人事行政助理-知宇教育-通州梨园
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2018-05-08 16:23 , 由 黄小欠 发表 到 [ HR专员助理级 ]岗位职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、利用各…
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2018-05-08 14:04 , 由 Y小逃 发表 到 [ HR专员助理级 ]1、负责区域内招聘工作的开展、招聘渠道管理及维护；2、招聘数据分析；3、与业务部门保持良好沟通，及时了解业务动态、人才需求并做好人才储备任职要…
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2018-05-08 13:54 , 由 北京嘉和美康 发表 到 [ HRM级 ]岗位职责：1. 负责根据公司每年发展战略及用人策略完成所负责事业部的招聘计划的制定、修订；2. 负责招聘工作，保证事业部招聘计划的完成；3. 在公司…
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2018-05-08 12:34 , 由 皇包车 发表 到 [ HR主管级 ]职责描述：1、负责日常招聘工作，正确把握招聘需求，运用合适的招聘方法获得合适的候选人，跟进整个招聘流程；2、积极开拓招聘渠道，与供应商的日常沟通与联络维…
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2018-05-08 12:31 , 由 皇包车 发表 到 [ HRBP专区 ]HRBP岗位职责：1、了解业务并促进人力资源战略在所在部门的有效规划和实施，为业务部门提供人力资源专业意见和措施并保障人力资源管理制度在部…
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HRBP（总监级别）-大望路-经纬领投互联网在线旅…
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2018-05-08 12:29 , 由 皇包车 发表 到 [ HRD级 ]绩效总监职责描述：1.建立及完善绩效和薪酬管理体系，制定相关政策与流程，以确保符合公司战略及发展目标；2.组织、实施绩效…
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绩效总监、培训总监、OD总监-皇包车-大望路-（3…
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2018-05-08 11:09 , 由 kevin1007 发表 到 [ HRM级 ]中国电科-太极计算机股份有限公司招聘招聘经理 1人岗位职责：1、参与业务部门人力资源规划，组织招聘需求调研，编制人员招聘…
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2018-05-07 19:59 , 由 Jocelyncoo 发表 到 [ 老家职位 ]工作职责：1、协助上级领导建立并完善组织管理相关流程、制度、体系，并推动在各业务部门的实施2、协助开展人才管理相关工作，通过人才盘点、晋升、培训发展等手段和工具，为组织识…
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2018-05-07 19:58 , 由 Jocelyncoo 发表 到 [ 老家职位 ]工作内容：1、制定年度培训计划，组织实施各项培训并跟踪培训效果2、结合公司业务需求策划培训项目，并推动各类培训项目的落地及有效评估3、负责内训师队伍建设及管理
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2018-05-07 18:20 , 由 zhiaifaruxue 发表 到 [ HR实习生 ]岗位职责：1、员工关系：负责入职办理，异动数据更新；2、文化落地：负责员工活动举办，文化墙设计；3、梯队建设：建立人才梯队，设立AB岗；4、绩效：绩效沟…
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2018-05-07 17:18 , 由 chuangfugz 发表 到 [ 广深职位 ]
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2018-05-07 16:16 , 由 cl058383 发表 到 [ HR主管级 ]需要做的事：1、负责完善员工关系管理流程，办理员工各项人事手续（入转调离）、人员信息台账、劳动合同、考勤管理等。优化流程效率，保证资料完整、数据准确；2…
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- @半杯冰 2021-10-19 11:00 0人 恭喜结帖子
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- @半杯冰 2021-09-13 09:47 0人 看到上文中的.rar文件名，点击直接下载即可。 欢迎大家分享更多有用的资料
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- @半杯冰 2021-04-14 10:13 0人 恭喜结帖！
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