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2019-09-09 16:12 , 由 HR猫哥 发表 到 [ HR专员助理级 ]孔乙己餐饮急聘：人事专员（负责员工关系和初级招聘工作），要求大专以上学历，有行业经验者优。双休，五险，免费食宿（标准间），4-6K，坐标:朝阳公园（后期调整在顺义李桥）详请联系顾先生15810403534
- 0 评论2754 人读过标签 : 无
人事专员/助理/应届生优先+五险+包食宿
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2019-09-09 15:25 , 由 迷斯羊 发表 到 [ HRD级 ]职责描述：
1. 根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确… - 0 评论3748 人读过标签 : 无
秘书处副总监（主管人力）-阳光七星投资集团-北…
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2019-09-09 14:40 , 由 18110029502 发表 到 [ 其他 ]
岗位职责：
1.
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讲解员--大兴亦庄-7000左右
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2019-09-06 17:36 , 由 会飞的尤克里里 发表 到 [ 广深职位 ]
该岗位为猎头招聘岗位，
因公司需要保密 暂时只能放基本的岗位信息
岗位职责：
1、基于公司战略、计划和目标，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源… - 0 评论2860 人读过标签 : 无
[猎]HRD-深圳某知名上市公司-深圳-50-80W
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2019-09-05 11:07 , 由 tinawangyong 发表 到 [ HR实习生 ]
【职位描述】
1、协助招聘，电话预约、协调候选人、面试官时间，并面试安排；
2、负责基础岗位招聘，根据岗位JD筛选简历、并进行电话面试；
3、协助进行招聘渠道维护…
- 0 评论2977 人读过标签 : 无
HR实习生-字节跳动-知春里-2k~3k
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2019-09-05 10:50 , 由 xinjianghr 发表 到 [ HR主管级 ]岗位职责：1.根据公司战略与业务规划，分析各部门招聘需求，编制人员招聘计划并组织实施，协助HRD完善招聘体系；2.全面参与各岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部…
- 0 评论3589 人读过标签 : 人工智能 技术人员招聘
招聘主管-北京捷通华声-北京---12-20k
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2019-09-04 11:35 , 由 未完待续 发表 到 [ HR实习生 ]工作职责:1、协助公司培训活动的方案设计，运营实施；2、完成各项培训准备工作(包括不限于通知、物料、器材、场地等)；3、完成各项培训活动的总结文案撰写与各类资料归…
- 0 评论2672 人读过标签 : 无
培训运营实习生-途家民宿-国家会议中心-（2.5-3k）
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2019-09-03 15:29 , 由 坨坨 发表 到 [ HRM级 ]工作职责：1、结合公司战略，分析组织架构与业务发展的匹配度，优化组织结构和人员配置，协助各级管理团队进行组织架构、职责及管控模式的规范管理，制定解决方案；
- 0 评论2905 人读过标签 : 无
组织发展高级经理-去哪儿-北京-20-30K
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2019-09-02 17:06 , 由 LMF 发表 到 [ 广深职位 ]岗位职责：1、全面负责公司内部的人才招聘工作。2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并…
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高级招聘专员-58-深圳-（6-10K）
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2019-08-30 11:51 , 由 zhuanzhuan 发表 到 [ HR实习生 ]职位描述：
岗位职责
1.协助HRBP完成事业部的人力资源管理工作；
2.帮助事业部同事处理各项人力资源流程；
3.协助事业部进行招聘相关工作；
4.协助HRBP和事业部了解员工动态… - 0 评论2090 人读过标签 : 无
HR实习生-转转二手-西三旗-2.5K-3.5K
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2019-08-29 17:41 , 由 XuYang 发表 到 [ HRM级 ]岗位职责：绩效管理（70%）1、根据公司战略和人力资源策略，建立、优化绩效考核管理体系；2、负责建立各岗位/序列的绩效考核指标库，指导各业务部门负…
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绩效经理-随行付支付-石景山-20K
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2019-08-29 15:59 , 由 闫太阳 发表 到 [ HR主管级 ]岗位职责：1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;2、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。3、…
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招聘主管-万集科技-顺义-7-8k
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2019-08-29 13:46 , 由 睡神刘静 发表 到 [ HR主管级 ]工作职责：1、负责公司北京地区员工的入离调转操作及全球流程制定优化；日常操作涉及线下的沟通，档案管理及线上的人事系统信息维护，统计报表输出；流程制定及优化涉及员工…
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员工关系主管-mintech-长春桥-10-16K
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2019-08-28 14:18 , 由 fuyao2009 发表 到 [ HR主管级 ]工作职责：1、负责月度的绩效核算和分析，出具分析报告；2、参与绩效方案的优化、修订和制定；3、参与绩效管理系统化建设。任职资格：
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2019-08-27 14:40 , 由 jialiu 发表 到 [ HRBP专区 ]岗位职责：1、深刻理解所支持业务部门的业务和组织情况2、及时把控组织动态并识别潜在风险，提供解决方案3、完成全年人力资源规划及招聘需求，推动企…
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2019-08-27 09:14 , 由 upingspace 发表 到 [ 上海职位 ]一、岗位职责：1、主导卫星创新院层面的人力资源绩效管理、人才规划等相关模块的工作；2、负责卫星创新院所属总体部、研究所、中心、职能部门等部门的绩效管理和协调实施；
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