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2018-09-17 16:00 , 由 Elena0515 发表 到 [ HR主管级 ]岗位职责:1. 调研分析：对销售团队实施多种形式调研，并将调研素材整理分析，输出相应调研报告，给予部门培训策略支撑2. 方案制定：销售管理培训项目方…
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2018-09-17 15:20 , 由 Elena0515 发表 到 [ HRM级 ]岗位职责:1. 调研分析：对销售团队实施多种形式调研，并将调研素材整理分析，输出相应调研报告，给予部门培训策略支撑2. 方案制定：销售管理培训项目方…
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2018-09-16 18:47 , 由 linda_zhao 发表 到 [ HR专员助理级 ]岗位职责：需求2人-招聘模块：职位发布、简历初筛、电话约访、初次面试；-辅助公司人事档案、员工信息台账、入离职台账等各类人事信息档案的建立及管理；-制作考勤报表…
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2018-09-14 14:08 , 由 xuqing7723956 发表 到 [ HR实习生 ]工作职责：1、协助招聘工作的进行，如筛选简历、安排面试等；2、独立负责部分职位的招聘；3、维护招聘渠道和招聘数据等；一、…
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2018-09-14 11:36 , 由 低调de忠诚 发表 到 [ HRBP专区 ]职责描述：1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在…
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2018-09-13 13:44 , 由 ellencliang 发表 到 [ HR专员助理级 ]Position Title:HR Specialist – MDReport to：Senior HR&Admin ManagerGeneral Summary:…
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2018-09-13 10:40 , 由 中人网ChinaHRD 发表 到 [ HR专员助理级 ]岗位职责：1、负责办理人员入离职手续，含入职资料核查、劳动合同签订、离职交接、离职证明开具等；2、负责整理人事及合同档案管理；3、负责办理员工社保、公积金与工作…
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人力资源专员-中人网-五道口-5-8K
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2018-09-13 10:06 , 由 yynn 发表 到 [ HR主管级 ]
职位描述：
1、按照公司对绩效管理的要求，制定绩效考核及相关管理制度；
2、完善公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与… - 0 评论3189 人读过标签 : 绩效主管
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2018-09-12 17:30 , 由 bytedance 发表 到 [ HR实习生 ]【实习】【抖音HRBP实习生 】今日头条成立于2012年，致力于成为最懂你的信息平台，连接人与信息，促进内容的创作和交流。通过技术，来改变整个内容生产、消费领域。5年的时间内，我们已经成为…
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2018-09-12 17:24 , 由 Amyzhang 发表 到 [ 上海职位 ]我们需要：1、 根据公司战略与业务规划，分析各部门招聘需求，编制人员招聘计划并组织实施，协助建立和完善招聘流程与体系；2、 重点跟进公司中高层与核心部门人才流动情况，协助建…
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2018-09-12 11:59 , 由 心有灵犀璐璐 发表 到 [ HRBP专区 ]岗位职责：1、根据招聘计划，完成招聘工作；2、执行招聘、甄选、面试、录用等工作及与进程对接、反馈；3、负责甄别、选择、建立、维护和拓展、优化合…
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招聘主管（HRBP)-无双科技（广告精准营销）-望京
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- @tayler88 2022-03-31 16:09 0人 薪酬绩效的比重感觉比ssc低
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- @半杯冰 2021-10-19 11:00 0人 恭喜结帖子
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- @匿名网友 2021-10-12 09:25 0人 ................联系方式倒是留一个啊~咋应聘呢~
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- @半杯冰 2021-04-14 10:13 0人 恭喜结帖！
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