9年HR全模块求职

基金/证券/期货/投资 | 企业性质：合资

工作描述：         

一、人力资源规划—

1、修订公司组织架构图，编写岗位说明书；

2、完善公司各部门管理制度，并将整理后的制度汇编成册，迅速推进管理制度的全面实施公司日常管理井然有序；

二、薪酬—

1、负责公司全体员工的薪酬制作及发放工作，完成集团的薪酬福利制度，规范员工调薪等相关流程；

2、五险一金开户、增减员维护，缴纳、补缴，负责第三方公司（易才）社保公积金月明细的审核，保证每月数据的准确性、跟进付款流程，住房公积金提取工作；

3、负责报销员工生育、工伤、医疗及补充医疗等手续；

4、办理员工《工作居住证》日常负责维护等手续，对于国家相关政策十分了解；5、负责月度员工考勤数据统计及处理汇总提供薪资核算依据；

三、员工关系—

1、与新员工劳动合同、实习协议、保密协议、员工手册、规章制度的签订；

2、代表公司妥善处理与各部门的关系维护；

3、妥善处理公司小范围内裁员，做到和平解除劳动关系，为公司节省人员用工成本；

4、公司内外法律问题的处理得当，减少公司因此带来的经济损失；

5、加强劳动合同管理，优化和规范员工入、离职档案管理流程；

6、入职离职转正手续办理、晋升、调岗、档案建全、花名册日常维护更新；

7、负责企业文化活动方案策划并进行具体实施； 

四、培训—

1、建立内部培训讲师管理机制，搭建内部培训讲师管理队伍；

 2、制定《内部培训项目管理实施细则》，加强培训管理，完善和优化培训流程；

3、组织员工内训活动，协调各用人部门制定培训计划、组织企业文化、日常管理制度、职业化培训、品知识培训、财务类培训、其他业务类培训，参加实际授课。培训效果得到公司上下的一致认可，员工与岗位之间快速融合，大大提高了业务部门的效率；

五、招聘—

1、建立招聘渠道，对招聘渠道进行考核与分析，使招聘工作更加具有针对性，降低招聘成本； 

2、建立专业技术人员招聘面试题库，为专业技术人员招聘、选拔、考核奠定基础；

3、制定招聘与配置方案。独自承担公司招聘任务，对于基础性岗位，中高端岗位的招聘的招聘有自己独特的见解。能够用最短的时间将人才匹配到岗，招聘速度与招聘质量得到用人部门和公司的高度认可；

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人力资源经理

基金/证券/期货/投资 | 企业性质：民营

工作描述：

一、人力资源规划—

1、组织制定年度定岗定编计划、人员需求计划；

2、修订公司组织架构图，编写岗位说明书；

3、完善公司各部门管理制度，并将整理后的制度汇编成册，迅速推进管理制度的全面实施公司日常管理井然有序；

二、招聘—

1、根据用人部门招聘需求，审核部门编制，制定月度、季度、年度的招聘计划；

2、负责公司各个端口的招聘工作，主要招聘重点在理财端；

3、制定招聘流程，贯彻各个岗位的面试技巧及方法； 

4、指导招聘专员独立开展招聘工作，把控初各个环节，对合格候选人进行复试； 

5、新入职员工进行质量跟踪； 

6、招聘渠道的维护，拓展招聘渠道；

7、招聘渠道的分析及月报表的总结；

三、培训—

1、建立内部培训讲师管理机制，搭建内部培训讲师管理队伍； 

2、制定《内部培训项目管理实施细则》，加强培训管理，完善和优化培训流程；

3、组织员工内训活动，协调各用人部门制定培训计划、组织企业文化、日常管理制度、职业化培训、品知识培训、财务类培训、其他业务类培训，参加实际授课。培训效果得到公司上下的一致认可，员工与岗位之间快速融合，大大提高了业务部门的效率；

四、绩效—

1、员工的绩效考核。制定考核计划、考核指标设定、考核实施、考核评价与考核结果应用；

2、组织绩效考核工作开展与落实，协助KPI分解，确定相关部门KPI设定，汇总员工绩效评分，制作绩效考核表，归档绩效数据，建立绩效档案。收集考核中遇到的问题，完善考核体系和提供改善建议。建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据。对员工考核结果进行评价与分析总结。 

五、薪酬—

1、负责公司全体员工的薪酬制作及发放工作，完成集团的薪酬福利制度，规范员工调薪等相关流程；

2、五险一金开户、增减员维护，缴纳、补缴、，负责第三方公司（易才）社保公积金月明细的审核，保证每月数据的准确性。住房公积金提取工作；

3、负责报销员工生育、工伤、医疗及补充医疗等手续；

4、办理员工《工作居住证》日常负责维护等手续。对于国家相关政策十分了解，日常业务水平较高；

5、日常月底考勤数据统计汇总；

六、员工关系—

1、与新员工劳动合同、实习协议、保密协议、员工手册、规章制度的签订；

2、代表公司妥善处理与各部门的关系维护;

3、妥善处理公司小范围内裁员，做到和平解除劳动关系，为公司节省人员用工程本；

4、公司内外法律问题的处理得当，减少公司因此带来的经济损失；

5、加强劳动合同管理，优化和规范员工入、离职档案管理流程；

6、入职离职办理、晋升、调岗、档案建全；

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招聘经理

基金/证券/期货/投资 | 企业性质：民营

工作描述：

一、根据用人部门招聘需求，审核部门编制，制定月度、季度、年度的招聘计划；

二、负责公司各个端口的招聘工作，主要招聘重点在业务端；

三、制定招聘流程，贯彻各个岗位的面试技巧及方法；

四、指导招聘专员独立开展招聘工作，把控各个环节，对合格候选人进行复试；

五、新入职员工进行质量跟踪；

六、招聘渠道的维护，拓展招聘渠道；

七、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

八、招聘渠道的分析及月报表的总结；

成功招聘案例：搭建上海、深圳、武汉、石家庄等7家分公司中高层人员编制、半月时间内完成财务部门（9人编制）组建、一周时间内完成行政部门（5人编制）组建、PHP/UI/JAVA软件工程师、SEO跟SEM、客服主管、网络编辑、渠道总监、证券化总监、投融资总监、运营总监、销售总监、团队经理、人力资源等岗位；

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人事行政主管

基金/证券/期货/投资 | 企业性质：民营

工作描述：

人力资源管理方面：1） 根据公司人力资源规划，协助上级建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；2） 根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助人事经理制订员工招聘计划；3） 定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；4）利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；5）负责公司岗位的招聘，简历筛选，电话预约及初试；6）负责新员工入职培训，及转正考核等相关工作；7）负责员工合同的管理和维护；8） 负责员工考勤及加班、月末考勤表的制作；9）社保、公积金及档案调动和整理工作；

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行政管理方面：1）制定公司规章制度，监督、执行及考核；起草、传达行政通知，相关文件等事宜；2)负责公司整体办公环境的管理和维护,与物业及各方面相关部门人员沟通、协调；3）负责制定办公用品费用预算计划报告，及公司采购审批；公司固定资产和办公用品的购买、维护、领用和管理等工作；4）日常报销统计工作、交纳公司各项费用等；5）负责管理层会议准备，会议记录及会后待跟进事项的督办；6）负责公司内部、外事活动的策划、实施，例如：组织中期、年度会议展开、公司年会、暑期旅游等各项活动的筹备；7）各方面资料的印刷；8）完成上级交给的其它事务性工作；

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邮箱：yanglong_hr@qq.com  联系电话：13520035269