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2013-05-31 15:25 , 招聘专员 招聘主管 1、统招本科（必须）；2、男175，女163以上；3、专员（2年经验+）4k、主管（4年经验+）6k；4、主要负责总部职能部门的招聘；5、社保公积金、双休、餐补12元…
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2013-05-31 11:26 , 成本会计 岗位要求：1、会计、财务专业等相关专业，大专及以上学历；2、1年及以上工作经验，电商行业者优，有上岗证；3、熟悉成本会计管理，会计报表的处理，会计法规和税…
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2013-05-31 10:24 , HR助力 工作内容：协助HRM进行各种人事相关工作任职资格：1.女性，年龄在22-26之间2.人力资源管理相关专业，本科以上学历3.毕业生和有…
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2013-05-31 09:43 , 法务专员 任职要求1、男性，本科，法学专业；
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2013-05-30 15:28 , 前台 行政 关键工作描述1、负责大厦访客登记，2、负责做访客临时速通卡，3、迎宾服务，4、物业管家巡视，5、协助收发室工作，6、大堂卫生的检查…
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会员评论Comments
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- @小样 2018-05-07 11:51:52 0人 招行政前台的可以上即派官网看下，我看那个网站上面有很多行政前台类的候选人
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- @匿名网友 2018-03-23 15:18:56 0人 怎么投递简历？
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- @我是大月亮 2017-03-22 17:26:07 0人 请问您这个职位已经找到合适的人选了吗
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- @匿名网友 2017-02-23 10:38:38 0人 非常感谢整理
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- @匿名网友 2017-02-16 13:41:07 0人 这工资可真够低的
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- @Jansu 2017-02-10 10:20:37 0人 up
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- @misscindy 2017-01-03 16:48:12 0人 请问，这个职位招到了没有？
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- @匿名网友 2016-12-30 02:19:22 0人 问了一些招聘量、渠道等方面问题，关注资源、能否带候选人进来。面试官关注职务职级、对BAT职级了解得比较深入，但有些过于在意表面的内容。面试中提到了一位共同的候选人L，对于没有到新美大的原因，觉得给的职级匹配不够，却未深挖背后的真实原因。职务职级对应的是实力和薪资，候选人L关注的是平台和发展机会，而不…
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- @匿名网友 2016-12-30 02:08:51 0人 去面试了一下，猎头背景的面试官，估计是主管或招聘经理。了解一些业务和招聘，对算法及人力资源其他模块不懂，态度很傲娇。
- 人力资源主管（薪酬方向)-太合音乐集团-三里屯-6-10k
- @匿名网友 2016-12-11 21:44:08 0人 薪酬多少啊
- 招聘主管京东-北京-8-15k
- @jingdong 2016-11-03 16:12:56 0人 又开始招聘啦
- [求职]HR 北京5K-7K
- @15001321992 2016-10-26 09:18:37 0人 您好，怎么联系
京公网安备11011202101442号