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2014-09-05 10:30 , 前台 行政助理 岗位职责：1、负责公司前台接待：对来访人员做好接待、登记、基本咨询和引见，及时通知被访人员；…
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2014-09-05 10:22 , 人事经理 HRM 岗位职责：1、制定公司人力资源发展的的工作计划、推进策略和管理措施，并监督实施2、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策…
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2014-09-05 10:04 , 人力资源专员 职位描述：1、负责员工的入职、离职、转正、异动等手续办理；劳动合同和聘书的签订及管理工作；2、员工ERP基础信息的录入工作；每月ERP数据核对，流程监督、反馈工作；…
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2014-09-05 07:43 , 无工作职责：作为人力资源部实习生，您将有机会接触到人力资源各个领域，包括但不限于候选人筛选，电话面试，社保工作居住证等外联支持，福利体系支持，招…
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2014-09-04 15:02 , HRD 人力资源总监 岗位名称：人力资源经理/总监工作地点：中关村岗位职责：1. 负责公司整体人力资源规划、员工招聘、选拔、培训，实施人才发展储备计划；…
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2014-09-04 14:53 , 前台 行政助理 职责：1、负责前台接待、电话转接、2、来往信函收发、名片制作、会议室预订、饮用水预订；3、快递费结算。4、负责办公用品采办、领用、统计；
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2014-09-04 14:50 , 培训专员培训讲师 应届生 岗位职责:1、负责新员工培训班全程工作，包括训前组织、课程实施、训后反馈等；2、负责学员培训档案的建立与管理：培训评估表、试卷、照片、视频等资料的整理、保管和…
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2014-09-04 13:04 , 行政经理 招聘行政经理：工作要求：1、两个以上行政管理工作经验；2、需要责任心强，最好能张罗事儿；3、女性已婚已育，或者男性，性格细致周到。4、大专…
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2014-09-03 23:07 , 高级培训经理 这是一个BU培训经理岗位，因为业务发展和人员增加的需求，需要从无到有规划管理能力发展体系。如果你是一个爱动脑筋和爱思考的培训人，渴望加入互联网行业，向往一个完全自由发挥的空间，帮助你获得扎实的…
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2014-09-03 19:16 , 行政 朝阳 四惠 我们是一家在朝阳区四惠远洋天地小区里的公司，规模不大，人员不多。目前由于公司的行政人选怀孕回家待产，所以希望寻找一位行政负责人（行政、出纳、招聘）。
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2014-09-03 18:22 , 培训主管 工作职责1.根据公司发展需要，对于部门提出或主动收集的培训需求进行分析，实施培训计划；2.起草、修改和完善培训相关制度、流程；3.组织实施培训计划，监控培训过程，…
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2014-09-03 18:21 , 无培训专员(课程开发与授课方向）工作职责1.负责企业培训课程类产品的规划、设计、开发及实施2.组织用户需求调研，调查与确定用户学习的真实需求，结合…
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2014-09-03 18:00 , 人事专员 职位描述：1、协调办理员工入职、离职、调动、晋职等手续；2、签订并管理劳动合同，员工信息及各类人事资料的管理及更新；3、统计每月考勤、核算每月薪资计算所提供的数…
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2014-09-03 17:43 , 前台 行政助理 行政专员 助理 岗位职责1. 公司前台接待工作，电话转接，报刊信件收发，机票预定等行政工作；2. 根据要求采购日常办公用品，及时登帐；管理本部的财产帐目（低值易耗品、固定资产）；做好办公室设…
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2014-09-03 17:23 , 招聘专员 岗位职责：1.根据现有编制及业务发展需求，协助制定并执行招聘计划；2.负责招聘信息投放、简历筛选、与候选人进行初步沟通、安排面试并对面试结果进行记录，统计；3.负…
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会员评论Comments
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- @匿名网友 2018-07-18 10:16:31 0人 什么公司？待遇如何？
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- @小样 2018-05-07 11:51:52 0人 招行政前台的可以上即派官网看下，我看那个网站上面有很多行政前台类的候选人
- 销售代表
- @匿名网友 2018-03-23 15:18:56 0人 怎么投递简历？
- 互联网公司招聘HRBP-天津&上海
- @无女子 2017-12-19 15:50:21 0人 人人网吗？
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- @匿名网友 2017-08-08 11:22:15 0人 每天很多骚扰电话影响到别人的正常生活。天眼查就是一个侵犯别人隐私的公司。
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- @我是大月亮 2017-03-22 17:26:07 0人 请问您这个职位已经找到合适的人选了吗
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- @匿名网友 2017-02-23 10:38:38 0人 非常感谢整理
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- @匿名网友 2017-02-16 13:41:07 0人 这工资可真够低的
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- @misscindy 2017-01-03 16:48:12 0人 请问，这个职位招到了没有？
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- @匿名网友 2016-12-30 02:19:22 0人 问了一些招聘量、渠道等方面问题，关注资源、能否带候选人进来。面试官关注职务职级、对BAT职级了解得比较深入，但有些过于在意表面的内容。面试中提到了一位共同的候选人L，对于没有到新美大的原因，觉得给的职级匹配不够，却未深挖背后的真实原因。职务职级对应的是实力和薪资，候选人L关注的是平台和发展机会，而不…
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- @匿名网友 2016-12-30 02:08:51 0人 去面试了一下，猎头背景的面试官，估计是主管或招聘经理。了解一些业务和招聘，对算法及人力资源其他模块不懂，态度很傲娇。
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- @匿名网友 2016-12-11 21:44:08 0人 薪酬多少啊
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- @jingdong 2016-11-03 16:12:56 0人 又开始招聘啦
- [求职]HR 北京5K-7K
- @15001321992 2016-10-26 09:18:37 0人 您好，怎么联系
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