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2015-02-27 11:11 , 招聘经理 岗位职责：1、制定人员招聘计划，有效完成人员招聘选拔工作；2、建立与维护人才库和试题库；3、根据公司人才招聘需求，开拓并维护招聘渠…
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2015-02-27 10:53 , 招聘主管 职位描述:1.根据公司的发展战略，整理、规划聘需求，有效的完成华北区中高端人员招聘工作；2.合理使用有效的招聘渠道；3.制定、维护与招聘相关的统计报表，…
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2015-02-27 10:52 , 金融、HRBP 职位描述:1.根据公司的发展战略，整理、规划聘需求，有效的完成华北区中高端人员招聘工作；2.合理使用有效的招聘渠道；3.制定、维护与招聘相关的统计报表，…
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2015-02-27 10:47 , 招聘专员 移动互联网 O2O 岗位职责：1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3.利用各种招聘渠道发布招聘广…
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2015-02-27 10:41 , 招聘主管 移动互联网 O2O 岗位职责：1. 在企业快速发展阶段及时掌握并汇总各部门人员配置的异变；2. 维护现有招聘渠道,不断拓展新的招聘渠道,拟写…
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2015-02-27 10:37 , 招聘助理 岗位职责：1、支持公司国内招聘工作2、负责招聘信息的发布、更新，简历的筛选、候选人电话沟通、面试邀约、回访等环节3、负责人才库，招聘信息及相关资料的维护和管理
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- 2015-02-27 10:11 , 无
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2015-02-26 17:59 , 总监 大兴区 集团公司 该职位上班地点在北京市大兴经济开发区奥宇科技英巢，请考虑上班地点的远近岗位职责：1,根据公司整体战略，制定HR部门战略2,组建HR团队，进行团队建设…
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- 集团总部-招聘主管-EIC启德教育集团-北京国贸
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2015-02-26 17:37 , 招聘主管 岗位职责：1. 参与、协助确定招聘策略、目标行业以及相关流程的研究制定和调整；2. 根据职位要求和标准，通过不同媒介（广告、校园、猎头、特定行业）发掘、筛选潜在候选人；
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2015-02-26 17:30 , 前台 英语 待遇优厚 金融集团 工作职责：1、客户接待，电话转接2、快件收发3、考勤统计4、机票、车票预订5、领导交代的其它事项任职要求：
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2015-02-26 16:38 , HRBP 岗位职责：根据业务发展和组织架构的需要，确认招聘目标和人员发展方向，组织实施人才招聘，拓展有效的招聘渠道，促进人员及时到位与优化配置；参与组织并实施业…
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2015-02-26 16:36 , 总经理秘书 秘书 岗位职责：1、负责总经理会务的组织安排、会议纪要的编写，并对决议事项进行催办和落实；2、协助总经理处理各种日常事务及与公司各部门间的协调与沟通；3、负责总经理日…
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2015-02-26 16:33 , HRBP 岗位职责：1、 根据招聘计划要求制定招聘策略、拓展招聘渠道、把控招聘人才质量、评估招聘效果；2、 负责公司重点岗位人员的外部引进3、 定期完成各…
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2015-02-26 16:29 , 六险一金 饭补 15薪 任职要求：1.本科及以上学历，人力资源、企业管理或相关专业；2. 2年或以上培训或企业文化模块工作经验，有培训组织经验者优先考虑；3. 亲和力强，有…
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2015-02-26 16:11 , 薪酬专员 岗位职责:1、根据公司的发展战略及人力资源的年度计划，协助部门经理建立公司的薪酬体系，制作公司每月的工资报表，按时发放工资；2、负责落实公司福利计划及相关工作的开展；
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会员评论Comments
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- @匿名网友 2018-07-18 10:16:31 0人 什么公司？待遇如何？
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- @小样 2018-05-07 11:51:52 0人 招行政前台的可以上即派官网看下，我看那个网站上面有很多行政前台类的候选人
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- @匿名网友 2018-03-23 15:18:56 0人 怎么投递简历？
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- @无女子 2017-12-19 15:50:21 0人 人人网吗？
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- @匿名网友 2017-08-08 11:22:15 0人 每天很多骚扰电话影响到别人的正常生活。天眼查就是一个侵犯别人隐私的公司。
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- @我是大月亮 2017-03-22 17:26:07 0人 请问您这个职位已经找到合适的人选了吗
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- @匿名网友 2017-02-23 10:38:38 0人 非常感谢整理
- 招聘行政人事助理，着急 着急 着急
- @匿名网友 2017-02-16 13:41:07 0人 这工资可真够低的
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- @Jansu 2017-02-10 10:20:37 0人 up
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- @misscindy 2017-01-03 16:48:12 0人 请问，这个职位招到了没有？
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- @匿名网友 2016-12-30 02:19:22 0人 问了一些招聘量、渠道等方面问题，关注资源、能否带候选人进来。面试官关注职务职级、对BAT职级了解得比较深入，但有些过于在意表面的内容。面试中提到了一位共同的候选人L，对于没有到新美大的原因，觉得给的职级匹配不够，却未深挖背后的真实原因。职务职级对应的是实力和薪资，候选人L关注的是平台和发展机会，而不…
- 高级招聘岗（数据算法方向）-美团
- @匿名网友 2016-12-30 02:08:51 0人 去面试了一下，猎头背景的面试官，估计是主管或招聘经理。了解一些业务和招聘，对算法及人力资源其他模块不懂，态度很傲娇。
- 人力资源主管（薪酬方向)-太合音乐集团-三里屯-6-10k
- @匿名网友 2016-12-11 21:44:08 0人 薪酬多少啊
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- @jingdong 2016-11-03 16:12:56 0人 又开始招聘啦
- [求职]HR 北京5K-7K
- @15001321992 2016-10-26 09:18:37 0人 您好，怎么联系
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