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2016-05-24 14:50 , 招聘专员 工作职责：-根据各部门人员需求信息，整理、汇总、分析形成公司人员需求执行计划草案-深度分析并了解用人部门招聘需求，拟定招聘方案，甄别、选择、建立和维护合…
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2016-05-24 11:36 , 无岗位职责：1、确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；2、制定、完善招聘制度和流程，根据公司业务发展情况，做好工作分析，进行人力资源优化配置；
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2016-05-23 19:01 , 无工作内容主要有如下几部分：1）医学部合规的日常例行性工作，如：对外部学者专家的CV和资质做审核、定级，根据SOP操作，Line Manager（即Medical Compliance manager医学部合规主管）也会给候…
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2016-05-23 17:52 , 无【投递邮箱】jdjr-cv@jd.com【简历标题】应聘岗位-姓名-实习时间-实习天数/周-可入职日期【工作待遇】本科100/天 研究生120/天【工作地点】北京亦庄开发区…
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2016-05-23 16:35 , 无岗位职责：1、根据不同需求，整理、分析并提供人事运营数据及报表，确保数据准确及信息的及时有效；2、负责员工入、转、调、离等相关流程的建设跟进及新员工入职…
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- 招聘专员-人人车-朝阳北苑-5-10k
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2016-05-21 11:38 , 超nice的团队 超快的成长速度 工作职责：-根据各部门人员需求信息，整理、汇总、分析形成公司人员需求执行计划草案-深度分析并了解用人部门招聘需求，拟定招聘方案，甄别、选择、建立和维护合…
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- 人力实习生—易鑫资本—北京白石桥南—100元/天
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2016-05-20 22:59 , 无1、辅助一些招聘工作；2、一些人事手续的协助办理等；3、负责一些和业务部门的对接工作；4、leader安排的其他事项。
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- HRBP-易鑫-白石桥南-12-20K
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2016-05-20 22:56 , HRBP 岗位职责：1.代表公司作为团队的政委角色深入和了解业务，要坚守公司赋予的角色和信任。2.能够做到“望闻问切”及时诊断和解决业务团队存在的机会或问题，…
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- 上市公司-研修网-招人事专员
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2016-05-20 18:40 , 人事专员 岗位职责:1.协助HRBP维护现有招聘渠道，不断开拓新的渠道2.负责筛选简历，电话邀约，面试接待，面试跟进等事宜3.协助与各高校建立联系，开展校园招聘4.协助…
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2016-05-20 17:20 , 无【公司介绍】华兴资本是国内TMT领域最顶尖的投资银行，亦是滴滴快的合并、京东&微博&陌陌上市、 豌豆荚&饿了么融资等等一系列互联网圈大案要案的「幕后推手」。
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2016-05-20 16:06 , 无岗位职责：1、公司办公环境的维护管理，坚持执行6S办公管理规范；2、固定资产、办公用品的采购、管理、维护；3、公司内部活动的组织；4、…
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2016-05-20 15:50 , 无岗位职责：1、负责公司整体企业文化建设和员工活动组织及拓展工作;2、负责制定和完善员工关系管理模式，开展项目性工作，推动方案的落地执行；3、深入…
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2016-05-20 11:52 , 人力资源助理 岗位职责1、维护公司社保体系，办理员工的社保工作。全面负责五险一金增减员及相关报销事宜。2、办理员工入职、离职、录用、调任、升职等人事手续。…
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2016-05-19 21:11 , 无工作职责：1、根据招聘需求开展招聘计划；2、招聘管道的建立、开拓与评估；3、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作；4、汇总分析…
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会员评论Comments
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- @匿名网友 2018-07-18 10:16:31 0人 什么公司？待遇如何？
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- @小样 2018-05-07 11:51:52 0人 招行政前台的可以上即派官网看下，我看那个网站上面有很多行政前台类的候选人
- 销售代表
- @匿名网友 2018-03-23 15:18:56 0人 怎么投递简历？
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- @无女子 2017-12-19 15:50:21 0人 人人网吗？
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- @匿名网友 2017-08-08 11:22:15 0人 每天很多骚扰电话影响到别人的正常生活。天眼查就是一个侵犯别人隐私的公司。
- 国企-急招-人力资源主管及助理-三里河
- @我是大月亮 2017-03-22 17:26:07 0人 请问您这个职位已经找到合适的人选了吗
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- @匿名网友 2017-02-23 10:38:38 0人 非常感谢整理
- 招聘行政人事助理，着急 着急 着急
- @匿名网友 2017-02-16 13:41:07 0人 这工资可真够低的
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- @Jansu 2017-02-10 10:20:37 0人 up
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- @misscindy 2017-01-03 16:48:12 0人 请问，这个职位招到了没有？
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- @匿名网友 2016-12-30 02:19:22 0人 问了一些招聘量、渠道等方面问题，关注资源、能否带候选人进来。面试官关注职务职级、对BAT职级了解得比较深入，但有些过于在意表面的内容。面试中提到了一位共同的候选人L，对于没有到新美大的原因，觉得给的职级匹配不够，却未深挖背后的真实原因。职务职级对应的是实力和薪资，候选人L关注的是平台和发展机会，而不…
- 高级招聘岗（数据算法方向）-美团
- @匿名网友 2016-12-30 02:08:51 0人 去面试了一下，猎头背景的面试官，估计是主管或招聘经理。了解一些业务和招聘，对算法及人力资源其他模块不懂，态度很傲娇。
- 人力资源主管（薪酬方向)-太合音乐集团-三里屯-6-10k
- @匿名网友 2016-12-11 21:44:08 0人 薪酬多少啊
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- @jingdong 2016-11-03 16:12:56 0人 又开始招聘啦
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- @15001321992 2016-10-26 09:18:37 0人 您好，怎么联系
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