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2016-11-16 15:35 , 无职位描述：工作职责：1、协助总经理制定工作目标并监督实施, 在总经理的领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况； …
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2016-11-16 14:05 , 无职位描述：1.为对接业务线制定合理的招聘实施方案；2.负责对接业务线招聘职位的推进及部分高端职位的招聘；3.负责招聘渠道的管理；4.负责领导交办的其他项目…
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2016-11-16 13:47 , 无岗位职责：1、负责搭建培训体系，完善培训相关制度、流程；2、负责公司培训需求的收集、调研与分析，制定培训方案；3、负责培训课程及培训课件…
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2016-11-16 13:19 , 无工作职责：1、协助建立并完善培训与企业文化体系（包括制度、流程、操作指引等文件）2、负责培训需求的调研汇总及培训计划的制定；3、负责企业内训师…
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2016-11-16 11:38 , 招聘管理师 工作职责：1、负责公司的人员招聘，根据战略需求确认，并快速制定招聘方案；2、降低用工风险，开发新的招聘渠道，确保招聘的及时性、有效性；…
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2016-11-16 11:34 , HRBP 岗位职责：1.协助制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作2.根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；3.根据各关键岗位任…
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2016-11-16 11:32 , 无和知乎、下厨房一起玩转兴趣营销的公司，等你来看~工作内容：1、根据招聘需求进行岗位工作分析,独立完成基础职位简历甄别及招聘面试、录用等工作；2、…
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2016-11-16 11:28 , 绩效管理师 工作职责：1、协助部门经理推动公司组织绩效的开展，结合各中心战略图及平衡计分卡分解落实各中心KPI指标；2、跟进实施月度及年度绩效评估，协助制作绩效分析报告…
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- 薪酬绩效总监-美团-望京-(50W-100W)
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2016-11-16 10:39 , 薪酬、绩效、激励、投后 1.建立及完善绩效和薪酬管理体系，制定相关政策与流程，以确保符合公司战略及发展目标；2.组织、实施绩效考核管理，对各项考核结果进行总结和反馈，并制定改进方案；3…
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2016-11-16 10:38 , 薪酬绩效经理 岗位职责1. 了解互联网行业薪酬信息，参与市场薪酬调研，根据公司的业务发展情况和薪酬策略，制定和完善科学的薪酬体系设计方案，以建立具有外部竞争性及内部公平性的薪酬福…
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2016-11-16 10:27 , 招聘助理 岗位描述：1、岗位信息维护、简历初筛、跟进评估结果；2、各部门在招岗位的面试安排，面试接待、跟进面试结果反馈等一系列招聘工作；3、负责招聘数据…
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2016-11-16 10:16 , 招聘经理 职位描述：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、利用各…
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2016-11-16 09:35 , 人事主管 岗位职责：1.负责全体员工的人事档案管理工作；2.负责员工入职及离职手续的办理；3.负责公司社保公积金等相关业务的办理；4.负责报到及解…
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2016-11-15 13:39 , 招聘 RPO 面试 员工关系 培训 岗位职责：1、负责独立展开基础职位招聘，保质保量完成招聘任务；2、负责维护、更新及拓展有效的招聘渠道，做好对外沟通，提升公司品牌形象；3、负责…
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会员评论Comments
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- @匿名网友 2018-07-18 10:16:31 0人 什么公司？待遇如何？
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- @小样 2018-05-07 11:51:52 0人 招行政前台的可以上即派官网看下，我看那个网站上面有很多行政前台类的候选人
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- @匿名网友 2018-03-23 15:18:56 0人 怎么投递简历？
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- @无女子 2017-12-19 15:50:21 0人 人人网吗？
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- @匿名网友 2017-08-08 11:22:15 0人 每天很多骚扰电话影响到别人的正常生活。天眼查就是一个侵犯别人隐私的公司。
- 国企-急招-人力资源主管及助理-三里河
- @我是大月亮 2017-03-22 17:26:07 0人 请问您这个职位已经找到合适的人选了吗
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- @匿名网友 2017-02-23 10:38:38 0人 非常感谢整理
- 招聘行政人事助理，着急 着急 着急
- @匿名网友 2017-02-16 13:41:07 0人 这工资可真够低的
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- @Jansu 2017-02-10 10:20:37 0人 up
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- @misscindy 2017-01-03 16:48:12 0人 请问，这个职位招到了没有？
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- @匿名网友 2016-12-30 02:19:22 0人 问了一些招聘量、渠道等方面问题，关注资源、能否带候选人进来。面试官关注职务职级、对BAT职级了解得比较深入，但有些过于在意表面的内容。面试中提到了一位共同的候选人L，对于没有到新美大的原因，觉得给的职级匹配不够，却未深挖背后的真实原因。职务职级对应的是实力和薪资，候选人L关注的是平台和发展机会，而不…
- 高级招聘岗（数据算法方向）-美团
- @匿名网友 2016-12-30 02:08:51 0人 去面试了一下，猎头背景的面试官，估计是主管或招聘经理。了解一些业务和招聘，对算法及人力资源其他模块不懂，态度很傲娇。
- 人力资源主管（薪酬方向)-太合音乐集团-三里屯-6-10k
- @匿名网友 2016-12-11 21:44:08 0人 薪酬多少啊
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- @jingdong 2016-11-03 16:12:56 0人 又开始招聘啦
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- @15001321992 2016-10-26 09:18:37 0人 您好，怎么联系
京公网安备11011202101442号