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2017-08-10 15:39 , 招聘专员 任职资格：1、两年及以上技术招聘经验；2、有行业人才监控及定向mapping，提供source策略；3、技术人才引进，储备开发有效招聘渠道及资源；
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2017-08-10 13:44 , 无一、招聘岗位：人事专员二、招聘人数：1人三、岗位职责：(1)、员工薪酬管理工作；(2)、劳动关系管理工作；(3)、人事档案管理工作；(…
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2017-08-10 10:23 , 招聘 培训 绩效 IPO 1.根据公司发展战略，制定人力资源规划，负责公司人才库建立与人才挖掘、引进工作等；2.根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织架构、职位设置的调整建议；3.跟踪研究职位及…
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2017-08-10 10:22 , 薪酬 绩效IPO 岗位职责：1、负责根据公司战略及发展目标，完善、优化、调整绩效和薪酬管理政策与流程；2、负责行业薪酬调研、薪酬福利预算及实施、人力成本与结构分析及预算，…
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2017-08-10 09:06 , 招聘专员 岗位职责:1、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，实施面试工作；2、完善公司招聘制度、招聘体系及招聘流程；3、根据各岗位的胜任力模型，并选择合适的人…
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2017-08-10 08:59 , 人力行政主管 【岗位职责】1、商场人事管理，包括：培训、考勤、员工关系、企业文化、员工行为规范、商户招聘对接等；2、商场行政管理，包括：资产、印章、文档、值班、工装等；3、商…
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2017-08-09 16:49 , 招聘经理 我们是最先锋、最有趣的女性撩汉公众号Chic原醉，于2016年正式运营，在写完上篇深受欢迎的撩汉文章、试水了付费课程后，这个无节操的公账号终于要全方面推出妖孽产业，誓将妖孽邪教发扬光大。…
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2017-08-09 16:41 , 员工关系专员 职位描述：1、负责员工入离职手续办理2、系统维护相关入职权限配置3、处理部门内部日常事务及领导交办的工作；任职要求：1、人…
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2017-08-09 16:31 , HR 人力资源 全模块 人事 岗位职责：1、招聘计划的制定和实施，招聘渠道的维护管理；2、入离调转等手续办理，劳动合同的签订和员工档案的管理；3、社保，公积金的办理，工作居住证的办理等工作；…
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2017-08-09 09:36 , 招聘专员 招聘主管 岗位职责：1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划并完成。2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况；
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2017-08-09 09:33 , 员工关系经理 任职资格：1. 3年以上相关工作经验，精通员工关系管理模块；2. 人力资源管理、行政管理、劳动经济等相关专业本科以上学历；3. 具有管理学、劳动法规…
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2017-08-08 18:51 , 社保专员;福利专员 岗位职责：1、 对接福利供应商，督促供应商及时准确办理全国员工的社保公积金；2、 全国社保、公积金基数核定；3、 每月审核供应商…
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2017-08-08 18:48 , 薪酬福利专员 社保专员 福利专员 岗位职责：1、 办理北京员工的社保公积金增减、基数核定等相关工作，解答北京员工关于社保、公积金方面的问题咨询；2、 操作SAP系统，录入全国福利信…
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2017-08-08 17:08 , 无岗位职责：1、负责公司的招聘、薪酬、社保、员工关系跟进等人事工作；2、负责分公司固定资产管理、办公用品采购管理、车辆管理等行政工作；3、根据各项制度…
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2017-08-08 16:24 , HR实习生 负责员工档案管理、人事系统管理、招聘等每周至少可实习3天，稳定，投递简历请务必上传照片，谢谢！优势：公司提供实习…
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会员评论Comments
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- @匿名网友 2018-07-18 10:16:31 0人 什么公司？待遇如何？
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- @小样 2018-05-07 11:51:52 0人 招行政前台的可以上即派官网看下，我看那个网站上面有很多行政前台类的候选人
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- @匿名网友 2018-03-23 15:18:56 0人 怎么投递简历？
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- @无女子 2017-12-19 15:50:21 0人 人人网吗？
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- @匿名网友 2017-08-08 11:22:15 0人 每天很多骚扰电话影响到别人的正常生活。天眼查就是一个侵犯别人隐私的公司。
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- @我是大月亮 2017-03-22 17:26:07 0人 请问您这个职位已经找到合适的人选了吗
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- @匿名网友 2017-02-23 10:38:38 0人 非常感谢整理
- 招聘行政人事助理，着急 着急 着急
- @匿名网友 2017-02-16 13:41:07 0人 这工资可真够低的
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- @Jansu 2017-02-10 10:20:37 0人 up
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- @misscindy 2017-01-03 16:48:12 0人 请问，这个职位招到了没有？
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- @匿名网友 2016-12-30 02:19:22 0人 问了一些招聘量、渠道等方面问题，关注资源、能否带候选人进来。面试官关注职务职级、对BAT职级了解得比较深入，但有些过于在意表面的内容。面试中提到了一位共同的候选人L，对于没有到新美大的原因，觉得给的职级匹配不够，却未深挖背后的真实原因。职务职级对应的是实力和薪资，候选人L关注的是平台和发展机会，而不…
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- @匿名网友 2016-12-30 02:08:51 0人 去面试了一下，猎头背景的面试官，估计是主管或招聘经理。了解一些业务和招聘，对算法及人力资源其他模块不懂，态度很傲娇。
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- @匿名网友 2016-12-11 21:44:08 0人 薪酬多少啊
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- @jingdong 2016-11-03 16:12:56 0人 又开始招聘啦
- [求职]HR 北京5K-7K
- @15001321992 2016-10-26 09:18:37 0人 您好，怎么联系
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