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2017-09-04 12:09 , 薪酬 福利 绩效考核 OD 岗位职责：1、负责薪酬体系与绩效考核体系的建立、完善及实施；2、负责月度薪酬核算及月异动审核，负责月度人力成本分析报告；3、负责定期市场调查收集和分析行业薪酬水…
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2017-09-04 11:59 , 招聘 配置 培训 岗位职责：1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；2、分析公司人力资源需求，制定招聘计划并组织实施；3、甄选、建立和维护合适的招聘渠道；4、进…
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2017-09-04 11:53 , 无工作职责 :1、根据部门发展战略和人力资源年度规划，制定招聘计划和招聘预算。2、审核不同省份的具体的招聘方案，跟进招聘执行，确保各省份达成招聘目标。…
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2017-09-04 11:02 , 招聘主管 工作职责：1、根据公司发展需求和人员编制，制定月度、季度和年度招聘计划，完成空缺岗位的招聘 ；2、通过有效的人才评估工具，获取合适人才；3、负责…
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2017-09-04 10:41 , HR实习生 岗位描述：1. 协助整理、录入招聘资料，跟进招聘流程2. 安排新员工入职事宜，以及人员档案的管理工作3． 协助…
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2017-09-01 16:02 , 无一、HRBP工作职责:负责公司消费者BG、技术中心、研发团队的HRBP工作。任职要求：1、本科及以上学历；2、5年以上工作经验，必须…
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会员评论Comments
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- @匿名网友 2018-03-23 15:18:56 0人 怎么投递简历？
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- @我是大月亮 2017-03-22 17:26:07 0人 请问您这个职位已经找到合适的人选了吗
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- @匿名网友 2017-02-23 10:38:38 0人 非常感谢整理
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- @匿名网友 2017-02-16 13:41:07 0人 这工资可真够低的
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- @匿名网友 2016-12-30 02:19:22 0人 问了一些招聘量、渠道等方面问题，关注资源、能否带候选人进来。面试官关注职务职级、对BAT职级了解得比较深入，但有些过于在意表面的内容。面试中提到了一位共同的候选人L，对于没有到新美大的原因，觉得给的职级匹配不够，却未深挖背后的真实原因。职务职级对应的是实力和薪资，候选人L关注的是平台和发展机会，而不…
- 高级招聘岗（数据算法方向）-美团
- @匿名网友 2016-12-30 02:08:51 0人 去面试了一下，猎头背景的面试官，估计是主管或招聘经理。了解一些业务和招聘，对算法及人力资源其他模块不懂，态度很傲娇。
- 人力资源主管（薪酬方向)-太合音乐集团-三里屯-6-10k
- @匿名网友 2016-12-11 21:44:08 0人 薪酬多少啊
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- @jingdong 2016-11-03 16:12:56 0人 又开始招聘啦
- [求职]HR 北京5K-7K
- @15001321992 2016-10-26 09:18:37 0人 您好，怎么联系
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