薪酬绩效经理-惠人贷-国贸-10-15K
来源: 原创
岗位职责:
2、负责月度薪酬核算及月异动审核,负责月度人力成本分析报告;
3、负责定期市场调查收集和分析行业薪酬水平,为管理层决策提供参考;
4、负责落实组织绩效管理目标及措施,指导和监督各部门开展组织绩效工作,建立各岗位的效能考核指标库;
5、负责公司企业文化建设及推广工作;
6、组织、策划各种形式的企业文化活动和员工关怀;
7、上级安排的其他工作;
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源及相关专业;
2、5年以上人力资源工作经验,不少于3年绩效管理工作经历;
3、熟悉薪酬福利管理政策、法规,擅长搭建薪酬体系;熟悉绩效考核流程方法,能使用多种绩效考核方法和工具;负责制定年度薪酬福利预算报告,并针对企业薪酬计划提出方案;
4、熟练使用办公软件,擅长人力成本分析等报表分析;
5、性格开朗,有活力、激情,沟通能力佳,良好的团队合作意识;
6、较高的职业操守,诚实守信,良好的学习能力,关注细节,有主动性和自驱力;
7、具备良好的分析能力及压力管理能力,对数字敏感,熟练使用Excel函数。


