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2017-10-31 16:27 , 无薪资范围：5-7K/月，实习生面议我们需要你1. 根据部门发展需求，制定并执行部门招聘计划；2. 根据部门需求，负责招聘信息投放、简历筛选、候选人沟通…
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2017-10-31 14:37 , 无岗位名称：招聘培训专员/主管。工作内容：以招聘&培训模块为主，辅助企业文化。任职要求：大专以上，有两年全职招聘经验，组织过校招、有不同类别人才招聘渠道，熟悉面试技巧、…
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- 招聘专员—随行付—北京—5K~8K
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2017-10-31 10:41 , 无岗位职责:1.负责公司招聘渠道的开拓和维护；2.实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、组织面试，评估候选人并提供初步面试报告，出具综合评价意见；
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- 绩效专员-厚本金融-太阳宫-6-9K
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2017-10-31 09:14 , 绩效专员 岗位职责：1、协助拟订绩效管理方案，改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；2、协调组织完成绩效指标及评价标准的调整；3、建立激励奖惩和晋升体…
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2017-10-30 19:39 , 无好未来-爱智康事业部招聘一名OD经理，要求如下：岗位职责：1. 在集团人力资源战略规划和目标指导下，全面统筹规划、制定集团公司的中长期及短期组织战略和发展规…
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2017-10-30 19:33 , 无好未来-爱智康事业部招聘一名HRBP经理，要求如下：岗位职责：1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；&nbs…
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- 好未来-资深招聘顾问（8-15k）-坐标中关村
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2017-10-30 17:29 , 无好未来爱智康招聘一名资深招聘顾问（主管级）岗位职责：1、负责事业部高端职位的招聘（技术、职能、教研）；&nbs…
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- （高级）人力资源专员-泛生子-生命科学园-4-10k
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2017-10-30 15:21 , 招聘 培训 员工关系 薪酬 人力资源 岗位职责：1. 根据招聘计划，协助确认部门HC，进行工作岗位分析并撰写职位说明书；2. 维护、拓展招聘渠道并评估，提供及时有效的简历支持，并更新和维护公司人才库；3.…
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- HR实习生-MobiMagic-东单-2K-4K
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2017-10-30 13:43 , 无职位诱惑：发展好、氛围棒、福利好、领导nice职位描述：我们能够提供：1.快速的学习、成长的环境和不断突破自我的挑战；2.便利的交通和避开高峰…
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- HR实习生(招聘方向)-网易-北京-2000
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2017-10-30 11:33 , HR实习生 职位描述：岗位描述1.支持招聘工作开展；2.独立负责各部门实习生招聘工作；3.协调招聘计划、组织面试、面试结果跟进、招聘数据统计等；4.招聘流…
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2017-10-30 10:58 , HRBP 招聘经理 招聘主管 岗位职责：1、根据公司战略及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，充分了解和掌握各岗位人员编制情况，制定人员招聘计划；2、建立和完善公司的招聘流程和…
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2017-10-29 15:31 , 招聘专员 岗位职责：1.负责日常招聘工作和活动的实施以及开展；2.执行招聘计划，进行应聘简历的筛选，负责初试、复试、选择、录用工作；3.拓展及维护招聘渠道，确保招聘目标达成…
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会员评论Comments
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- @匿名网友 2018-07-18 10:16:31 0人 什么公司？待遇如何？
- 行政前台-迪岸双赢传媒集团子公司-4k~6k-酒仙桥
- @小样 2018-05-07 11:51:52 0人 招行政前台的可以上即派官网看下，我看那个网站上面有很多行政前台类的候选人
- 销售代表
- @匿名网友 2018-03-23 15:18:56 0人 怎么投递简历？
- 互联网公司招聘HRBP-天津&上海
- @无女子 2017-12-19 15:50:21 0人 人人网吗？
- 人事专员-天眼查-北京市海淀区知春路63号中国卫星通信大厦B座23层 5k-8k
- @匿名网友 2017-08-08 11:22:15 0人 每天很多骚扰电话影响到别人的正常生活。天眼查就是一个侵犯别人隐私的公司。
- 国企-急招-人力资源主管及助理-三里河
- @我是大月亮 2017-03-22 17:26:07 0人 请问您这个职位已经找到合适的人选了吗
- 【IT/互联网/移动互联网专题】HR岗位招聘信息（每小时更新）
- @匿名网友 2017-02-23 10:38:38 0人 非常感谢整理
- 招聘行政人事助理，着急 着急 着急
- @匿名网友 2017-02-16 13:41:07 0人 这工资可真够低的
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- @Jansu 2017-02-10 10:20:37 0人 up
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- @misscindy 2017-01-03 16:48:12 0人 请问，这个职位招到了没有？
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- @匿名网友 2016-12-30 02:19:22 0人 问了一些招聘量、渠道等方面问题，关注资源、能否带候选人进来。面试官关注职务职级、对BAT职级了解得比较深入，但有些过于在意表面的内容。面试中提到了一位共同的候选人L，对于没有到新美大的原因，觉得给的职级匹配不够，却未深挖背后的真实原因。职务职级对应的是实力和薪资，候选人L关注的是平台和发展机会，而不…
- 高级招聘岗（数据算法方向）-美团
- @匿名网友 2016-12-30 02:08:51 0人 去面试了一下，猎头背景的面试官，估计是主管或招聘经理。了解一些业务和招聘，对算法及人力资源其他模块不懂，态度很傲娇。
- 人力资源主管（薪酬方向)-太合音乐集团-三里屯-6-10k
- @匿名网友 2016-12-11 21:44:08 0人 薪酬多少啊
- 招聘主管京东-北京-8-15k
- @jingdong 2016-11-03 16:12:56 0人 又开始招聘啦
- [求职]HR 北京5K-7K
- @15001321992 2016-10-26 09:18:37 0人 您好，怎么联系
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