绩效主管-知名移动互联网公司-北京-面试
来源: 原创
岗位职责：
1、负责绩效考核规则制订、制度建设与完善；负责设计绩效考评具体方案，组织实施开展绩效管理工作；
2、促进公司全面绩效与岗位目标工作推进，指导各部门负责人开展绩效考评工作，向员工解释各项相关制度性问题；
3、调查绩效考评实施问题和效果，提供建议解决方案；并根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
4、组织实施绩效考评反馈面谈；
5、辅助HRD对业务部门进行管理和支持工作；
6、上级交代的其他任务。
岗位任职要求：
1、工作态度严谨，抗压能力强，能够适应较快的工作节奏；
2、本科及以上学历，人力资源管理、心理学管理等相关管理类专业优先；
3、有500人以上规模的大型互联网企业从业经历着优先；
4、专业从业年限2年以上，熟悉人力资源管理六大模块理论以及国家、北京劳动与社会保障相关法律法规；
5、精通OFFICE办公软件操作（Excel、Word、PPT、Visio），良好的组织能力及内部协调能力；
6、有企业内部绩效体系搭建工作经验优先；良好的组织能力及内部协调能力；
7、有互联网行业BP经验优先。
北京朝阳门
简历发送至：zhaopin@gfan.com（注明来自HR圈内招聘网）
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