岗位职责
1. 公司薪酬绩效体系的日常管理及流程优化;
2. 参与薪酬绩效新项目的方案制定,并推进实施及反馈;
3. 公司薪酬及绩效数据的深度分析,找出问题并提供优化建议;
4. 参与组织架构及工作流程分析,找出问题并提供优化建议;
5. 参与薪酬绩效相关外部机构的甄选、评估。
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任职要求:
1. 对数据敏感,具备较好的数据挖掘和分析能力;
2. 思维逻辑性强,能系统的分析问题,并具备将思维转化为可实施的行动步骤的能力;
3. 观察力强,注重细节,且具有亲和力,能够迅速融入团队;
4. 有外资人力资源咨询公司分析员(Analyst)经验,或参与过组织架构、工作流程或薪酬绩效改革项目经验者优先。