薪酬绩效主管-大街网-来广营-10-15K
来源: 原创
一、岗位职责
1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制;
2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的调研,及时掌握国家有关法律及政策,提交分析报告供决策分析,为领导决策提供依据;
3、根据上级要求,完成工资计算发放、人员发展及人工成本的预算编制工作;
4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释,绩效、薪酬管理流程的实施和优化;
5、职位绩效指标提取,绩效标准确定和调节,参与绩效目标的讨论和沟通;
6、商业营销体系奖金制度测算与制定、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,每月/季考核周期绩效分析;
二、任职资格
1、统招本科以上学历;
2、具备人力资源管理知识,熟悉绩效与薪酬管理,熟悉社保及相关工资福利政策 ;
3、掌握MBO、BSC、KPI等多种绩效评估工具,宽带薪酬应用,考勤与假期管理等管理工具;
4、具备数据分析和绩效沟通能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,有创新力 ;
5、诚信,严谨,有服务意识,能承担压力,沟通协调力强,数据敏感。
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