薪酬绩效主管-宜信公司-北京-10-13k
来源: 原创
base北京-大望路
岗位职责：
1.对现有薪酬体系进行分析，编制薪酬体系设计报告，提出整改建议；
2.负责人力成本核算并根据人员编制进行月度人力成本预算；
3.负责部门业务人员销售提成测算与公司盈亏分析；
4.根据测算结果制定业务人员薪酬绩效考核管理办法；
5.负责薪酬绩效工作相关流程图绘制及说明书的编写；
6.负责人力资源方面的相关报表制作和分析。
任职要求:
1、本科及以上，人力资源专业、统计学等；3年以上工作经验；
2、精通薪酬绩效模块；
3、对数据有敏感性，掌握excel基本操作，有一定的分析能力；
4、沟通表达能力强，思路清晰。
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