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2015-06-01 13:24 , 由 hdqy2015 发表 到 [ HR主管级 ]岗位职责：1. 参与制定集团和各分子公司绩效管理制度和政策，根据公司发展需要，不断调整和完善绩效管理体系；2. 根据各岗位业务形态的变化和公司经营发展的需要，组织各部门每季度…
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2015-06-01 13:24 , 由 吃猫的鱼 发表 到 [ HR主管级 ]工作职责：1、与所负责部门的主管沟通职位需求，每个月初统计并汇报职位需求 ；2、维护和拓展招聘渠道；及时更新职位需求 ；3、按照工作流程执行简历筛选搜集、预约面试…
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2015-06-01 11:50 , 由 JoyceShi 发表 到 [ HRM级 ]岗位职责：1、根据业务部门的战略目标，进行培训项目调研及培训体系的规划；2、建立健全培训相关的制度、流程、工具，并进行不断优化与改进；3、根据…
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2015-06-01 11:39 , 由 小易招聘 发表 到 [ 其他 ]职位描述：1、前台的接待工作（电话转接、快递收发、传真接收、来访人员接待等）；2、考勤管理（统计、制作）；3、会议室预订、设备维护及报修、饮用水、快递的日常管理…
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2015-06-01 11:32 , 由 小花朵豆包 发表 到 [ 老家职位 ]岗位职责：1、根据现有编制及业务发展需求，编制年度人员招聘计划；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
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2015-06-01 11:14 , 由 慧聪研究 发表 到 [ 销售/市场 ]任职要求：1）要求社会学、市场营销学、数学、统计学以及心理学等相关专业本科及研究生学历；2）在校生或应届毕业生均可；3）良好的英文写作能力；4）较强的…
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2015-06-01 09:49 , 由 putaozun 发表 到 [ HR主管级 ]1、负责薪酬福利体系的建设与优化（包括制度拟定、薪酬调研、薪酬福利管理方法、工具的引进等等），建立有效的员工激励机制；2、负责协调日常的薪酬福利管理工作的开展，个税申报，银行结汇等…
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2015-05-30 13:35 , 由 petervan 发表 到 [ HR专员助理级 ]岗位职责：1、负责公司高端职位及技术职位招聘工作，拟定招聘方案并组织实施；2、根据现有编制及业务发展需要，与业务部门进行有效沟通，确定招聘目标，制定并执…
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2015-05-29 21:43 , 由 dreamlize 发表 到 [ 上海职位 ]工作内容比较基础的事务性工作，比如p-file的管理，协助办理入离职手续，劳动合同管理等职位要求：大学本科学历、1年左右HR工作经验，英语良好 …
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2015-05-29 18:43 , 由 58到家 发表 到 [ 其他 ]
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2015-05-29 18:41 , 由 58到家 发表 到 [ HR主管级 ]
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2015-05-29 16:53 , 由 ayi800 发表 到 [ HR主管级 ]我们是国内最专业的母婴护理服务平台（www.ayi800.com），是北京最大的专业母婴护理服务机构，我们在用互联网改变着母婴护理领域，我们是在母婴服务类O2O的先行者，拥有独特的服务体系标…
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- @Aiko 2024-04-16 12:48 0人 谢谢分享
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- @匿名网友 2023-08-14 10:26 0人 多希望是在郑州啊
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- @匿名网友 2023-06-26 16:58 0人 此人简历
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- @匿名网友 2022-06-26 16:59 0人 请问这个职位还招人吗
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- @tayler88 2022-03-31 16:09 0人 薪酬绩效的比重感觉比ssc低
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- @cyhhrzh10hqb 2022-03-14 13:23 0人 不公平的HR
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- @半杯冰 2021-10-19 11:00 0人 恭喜结帖子
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- @匿名网友 2021-10-12 09:25 0人 ................联系方式倒是留一个啊~咋应聘呢~
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- @半杯冰 2021-09-13 09:47 0人 看到上文中的.rar文件名，点击直接下载即可。 欢迎大家分享更多有用的资料
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