岗位职务:
1.职责表述:制定公司人力资源的战略规划。
工作任务:根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的…
岗位职责:
1.熟悉所支持部门的发展战略和团队运作状况,能有效推动各项人力资源政策及流程在部门内部执行;
2.结合HR相关制度和政策,协助解决所支持部门的HR问题。
3.组织发展需求与…