-
急聘!总裁秘书--酒仙桥
-
2014-02-26 10:02 , 总秘 总助
岗位职责
1. 总经理日常行程的协调、安排;
2. 协助起草总经理日常公文、报告等相关文书资料;协调与各部门的关系,促进相关工作的推进等;
3. 接待来访的客户;
-
1赞
0埋
0 评论3443 人读过来源:原创
-
高级招聘专员-普惠金融-朝阳门银河soho-3~5
-
2014-02-26 09:23 , 招聘 hr 专员
工作职责:
1.根据部门业务规划,负责协助并实施招聘计划,完成招聘目标;
2.独立完成人才简…
-
0赞
0埋
0 评论3100 人读过来源:原创
-
招聘专员- 裂帛 -通州 -4-6K
-
2014-02-25 22:31 , 服饰 招聘专员 通州 电商
中国知名的设计师品牌,以电子商务为载体覆盖全网,创立于2006年11月,拥有自主研发、设计、生产、运营团队。裂帛服饰走民族国际化的时尚路线,用服饰延伸着人类文化中,人们对色彩、自然、情感共通的热爱…
-
1赞
0埋
0 评论5164 人读过来源:原创
-
高级招聘专员-软通博信-北京三元桥-5-8k
-
2014-02-25 17:46 , 招聘 IT 外包
岗位职责:
1、根据公司的人员编制规划,完成相关人员的招聘工作;
2、根据公司战略发展的需要,制定年度招聘规划和人员编制预算;
3、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与…
-
0赞
0埋
0 评论2070 人读过来源:原创
-
国贸高薪招聘招聘专员3人五险一金
-
2014-02-25 16:53 , 招聘专员
招聘专员:
岗位职责:主要负责公司总部职能岗位和中高层岗位的招聘
薪资构成:薪资4-4.5k底薪+500绩效+500补助
福利待遇:五险一金+节假日福利+年终将近奖金
-
0赞
0埋
0 评论2186 人读过来源:原创
-
培训经理-网酒网-朝阳公园桥
-
2014-02-25 16:30 , 培训经理
职位描述:
岗位职责:
1、制定及完善公司培训体系、培训制度及流程;
2、开拓培训渠道,编制和实施培训计划,并对培训效果进行评估;
3、汇总…
-
0赞
0埋
0 评论2357 人读过来源:原创
-
律师事务所-招聘靠谱前台MM—工体附近
-
2014-02-25 15:59 , 前台 行政助理
任职要求:
1、女性,26岁以下;
2、大专及以上学历,形象气质佳,普通话标准,声音甜美;
3、一年以上相关工作经验或者条件优秀的应届生;
4、熟练掌握办公自动…
-
1赞
0埋
1 评论4148 人读过来源:原创
-
培训专员-华泰汽车
-
2014-02-25 15:55 , 培训专员
岗位职责:
1. 负责组织公司年度规划内的各项培训实施;
2. 负责联系协调讲师、培训室、内部学员的整体培训时间;
3. …
-
0赞
0埋
1 评论3694 人读过来源:jobs.zhaopin.com
-
5000人规模公司-招聘 招聘主管2人
-
2014-02-25 15:17 , 招聘主管
招聘主管:
1、主要负责分公司职能岗位和中高层岗位的招聘,主要通过电话沟通;
2、分公司入职邮件审批,电话面试;
3、招聘团队管理。
-
0赞
0埋
0 评论2728 人读过来源:原创
-
北京微众传媒招聘-人事专员(五险一金)-牡丹园
-
2014-02-25 14:31 , 无
岗位职责:
1、负责人事报表、劳动合同、人事档案的档案管理工作等事宜办理;
2、负责员工日常社保及公积金的操作;
3、负责处理员工入职、离职、调动等手续办理;
-
1赞
0埋
0 评论1832 人读过来源:原创
-
招聘-培训主管2人-四惠
-
2014-02-25 11:24 , 培训主管
岗位职责
1、建立并完善培训体系与课程体系;
2、收集和评估公司各部门培训需求,拟定整体培训规划,指导公司各项培训计划实施;
3、建立外部培训资源库与内部培训讲师团队…
-
0赞
0埋
0 评论2086 人读过来源:原创
-
招聘-行政部负责人-四惠
-
2014-02-25 11:16 , 无
岗位职责:
1. 制定、监督、执行公司行政管理制度,完善和细化办公管理体系;
2. 执行公司年度行政计划,负责对本部门工作目标的拟订、执行及管理,控制行政费用; …
-
0赞
0埋
1 评论2084 人读过来源:原创
-
[代招]招聘主管-朝阳-6K-12K
-
2014-02-25 10:37 , 招聘主管 北京HR
岗位职责:
1、根据公司现有的编制及业务发展需求,协调、统计各职能部门的人员招聘需求;
2、招聘渠道的建立与评估;
3、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作;
-
0赞
0埋
1 评论3215 人读过来源:原创
-
[代招]HRBP-朝阳-8K-15K
-
2014-02-25 10:34 , HRBP 人力资源
岗位职责:
1. 协助业务线管理者制定人力规划,明确业务线当前人力资源管理的重点工作目标,实施人才招募,激励和关键人才发现和保留。
2. 根据业务发展需要,及时发现人力资源在政策…
-
0赞
0埋
0 评论4208 人读过来源:原创