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2014-09-24 16:52 , 绩效主管 朝阳区 国贸 金台夕照 岗位职责：1、 对绩效考核体系有较全面的认识和理解，能有效协助主管领导完成岗位分析工作，协助编制各部门员工绩效考核表，协助制定各部门绩效考核指标体系；2、 协助完成各种人力…
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2014-09-24 16:50 , 薪酬绩效经理 岗位职责：一、 薪酬管理1）根据工作分析和岗位评估数据，以及公司的业务发展情况和薪酬策略，制定科学的薪酬体系设计方案，以建立具有外部竞争性及内部公平性的薪酬福利体系。
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2014-09-24 16:34 , 数据统计 Excel报表处理 n 职位描述1. 负责公司人力资源系统的日常维护、监督与管理工作，包括定期进行系统数据的统计与分析，提供专业且有效的系统优化改进方案，完善公司人力资源系统操作规范手册
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2014-09-24 16:31 , OA系统 数据 报表 人事专员 n 职位描述：1. 负责日常OA系统流程的监督、管理及维护，数据的采集、汇总及审核工作，确保数据的及时性与准确性；2. 根据需求，负责为各需求部门提供日常数据…
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2014-09-24 15:31 , 行政经理 职位描述：1、负责公司固定资产采购与管理工作。2、领导并管理公司内部办公网络运维团队。3、负责办公环境管理。4、负责公司资质文件、合同管理，以及相关资…
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2014-09-24 15:30 , HRBP 岗位职责：1、根据公司的发展战略，协助各业务线制定人力资源规划，并推动方案实施；2、负责各业务线开展招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，推动公司企业文化建设；
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2014-09-24 13:47 , 行政助理 部门：综合管理部职位名称：行政助理工作地点：北京招聘人数：1下属人数：0岗位描述:1.负责对进入公司办公场所的来…
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2014-09-24 12:22 , 招聘经理 公司介绍：山东金正大生态工程股份有限公司成立于1998年，是从事复合肥、缓控释肥、磷化工产品及其它新型肥料研发、生产和销售的国家重点高新技术企业、国家创新型企业和全球…
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2014-09-24 11:49 , 招聘专员 招聘主管 岗位职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、利用各种招聘…
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2014-09-24 11:08 , 无工作职责：1、 协助上级建立、完善公司相关培训体系、制度及工作流程；2、 根据公司现阶段经营管理策略、协助上级完成开发、编制培训材料及培训课程；3、 根据公司现阶…
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2014-09-24 10:41 , 培训主管 岗位职责1、培训制度、流程体系工作的完善与执行；2、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；3、拓展培训渠道和资源，…
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2014-09-24 10:14 , 薪酬绩效经理 岗位职责:1、搭建与完善公司薪酬体系：负责公司薪酬现状分析、薪酬策略制定、薪酬结构设计、短期和长期激励体系设计与实施；2、搭建与完善公司绩效考核体系：制订绩效考核方案，推…
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2014-09-24 10:12 , HRBP 1、人员招聘实施、参与人员配置1.1 负责搭建满足业务需求的招聘渠道，实施人员招聘；1.2 洞悉所负责分公司/部门业务发展目标，协助分公司/部门经理做好支持业务发展的人员配置；
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2014-09-24 09:56 , 国企上市公司 统招本科 男性 绩效专员 岗位职责：1.协助科室领导制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行；2.协助科室领导完成绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；3.…
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2014-09-24 09:40 , 无We hope you......1.要求你一面阳春白雪的文艺范，一方面扛挫耐造的汉子力，压力面前不拉垮；2.希望你能熟悉招聘操作，善开渠道并进行维护，有独立面试经验，尽得上下喜开颜；
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- @匿名网友 2018-07-18 10:16:31 0人 什么公司？待遇如何？
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- @小样 2018-05-07 11:51:52 0人 招行政前台的可以上即派官网看下，我看那个网站上面有很多行政前台类的候选人
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- @匿名网友 2018-03-23 15:18:56 0人 怎么投递简历？
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- @我是大月亮 2017-03-22 17:26:07 0人 请问您这个职位已经找到合适的人选了吗
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- @匿名网友 2017-02-23 10:38:38 0人 非常感谢整理
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- @匿名网友 2017-02-16 13:41:07 0人 这工资可真够低的
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- @匿名网友 2016-12-30 02:19:22 0人 问了一些招聘量、渠道等方面问题，关注资源、能否带候选人进来。面试官关注职务职级、对BAT职级了解得比较深入，但有些过于在意表面的内容。面试中提到了一位共同的候选人L，对于没有到新美大的原因，觉得给的职级匹配不够，却未深挖背后的真实原因。职务职级对应的是实力和薪资，候选人L关注的是平台和发展机会，而不…
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- @匿名网友 2016-12-30 02:08:51 0人 去面试了一下，猎头背景的面试官，估计是主管或招聘经理。了解一些业务和招聘，对算法及人力资源其他模块不懂，态度很傲娇。
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- @匿名网友 2016-12-11 21:44:08 0人 薪酬多少啊
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- @jingdong 2016-11-03 16:12:56 0人 又开始招聘啦
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- @15001321992 2016-10-26 09:18:37 0人 您好，怎么联系
京公网安备11011202101442号