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2015-06-05 10:09 , 薪酬福利主管 岗位职责：职责一：设计、完善公司薪酬体系1) 进行市场调查，搜寻相关资料（定期收集、分析市场人力资源状况与薪酬水平，与公司薪酬体系对比分析）； &nbs…
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2015-06-04 18:50 , 招聘专员 人事专员 岗位职责：1、完善公司招聘制度、招聘体系及招聘流程；2、分析人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；3、拟定招聘方案，组织实施招聘；4、甄别、…
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2015-06-04 18:49 , 招聘主管 1. 实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；2. 管理、开发招聘渠道，负责招聘渠道的建立及评估；3. 负责拟定招聘方案，参与公司招…
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2015-06-04 18:07 , 五险一金 双休 餐补 通讯补 生日礼金 岗位职责：1.负责日常办公用品及办公设备的采购、登记管理工作；2.负责公司相关证照资料的年审换证等工作；3.负责公司各类行政办公费用的缴纳工作；4.负责公…
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2015-06-04 17:15 , 人力资源助理 岗位内容：招聘和员工关系两个模块的助理工作。任职要求：1、本科毕业，应届毕业生；2、能独立完成招聘工作；3、良好的沟通协…
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2015-06-04 17:04 , 招聘主管 岗位内容：1、负责管理公司现有招聘渠道，并拓展更多的渠道；2、带领招聘团队（2人）完成招聘工作；3、统筹公司招聘项目的组织实施及总结分析工作。任职要求…
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- 薪酬福利专员-信用宝
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2015-06-04 15:08 , 薪酬福利专员 岗位职责：职责一：负责全公司社会保险、公积金缴纳及管理1) 负责与第三方外包公司接洽缴纳各项社会保险及公积金；2) 参与…
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2015-06-04 14:32 , 六险一金 靠谱领导 专业牛人 上市公司 任职资格:1、大学以上学历，2年招聘工作经验；2、对IT行业熟悉，擅长技术或者职能岗位招聘，熟悉劳动法和福利政策；3、为人严谨细致，勤于钻研，擅长对各种观点进…
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2015-06-04 14:16 , 招聘主管 我们正在做什么？下一个十年必将是O2O的十年，这一领域将诞生数家百亿美金的公司，我们专注于“社区O2O——围绕社区的本地生活服务平台”
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2015-06-04 13:55 , 不定期发放各种小礼品和小福利 惊喜不断； 岗位职责：1、根据公司业务发展需要，收集、汇总所负责部门或地区人力需求并编制招聘计划；2、协助人事总监建立和完善公司招聘管理制度及流程，并严格贯彻执行；3、参与…
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2015-06-04 13:55 , 薪酬主管 我们正在做什么？下一个十年必将是O2O的十年，这一领域将诞生数家百亿美金的公司，我们专注于“社区O2O——围绕社区的本地生活服务平台”媒体对此方…
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2015-06-04 13:50 , 培训主管 培训主管工作职责：1. 制定公司的培训工作规范、流程和培训计划并及时更新；1) 制定与实施专项培训计划2) 设计培训形式…
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2015-06-04 10:52 , 前台 行政助理 岗位职责1、负责公司电话接转、访客接待等日常行政事务；2、负责办公用品的管理及领用；3、负责公司信件的收发、会议资源协调；4、负责公司员工考勤管理统计…
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2015-06-04 10:43 , 招聘经理 招聘主管 岗位职责：1、评估招聘需求，策划、组织、实施招聘工作；2、发布职位信息，收简历，进行简历的筛选及面试工作；3、维护并拓展招聘渠道，为公司寻找合…
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会员评论Comments
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- @匿名网友 2018-07-18 10:16:31 0人 什么公司？待遇如何？
- 行政前台-迪岸双赢传媒集团子公司-4k~6k-酒仙桥
- @小样 2018-05-07 11:51:52 0人 招行政前台的可以上即派官网看下，我看那个网站上面有很多行政前台类的候选人
- 销售代表
- @匿名网友 2018-03-23 15:18:56 0人 怎么投递简历？
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- @无女子 2017-12-19 15:50:21 0人 人人网吗？
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- @匿名网友 2017-08-08 11:22:15 0人 每天很多骚扰电话影响到别人的正常生活。天眼查就是一个侵犯别人隐私的公司。
- 国企-急招-人力资源主管及助理-三里河
- @我是大月亮 2017-03-22 17:26:07 0人 请问您这个职位已经找到合适的人选了吗
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- @匿名网友 2017-02-23 10:38:38 0人 非常感谢整理
- 招聘行政人事助理，着急 着急 着急
- @匿名网友 2017-02-16 13:41:07 0人 这工资可真够低的
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- @Jansu 2017-02-10 10:20:37 0人 up
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- @misscindy 2017-01-03 16:48:12 0人 请问，这个职位招到了没有？
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- @匿名网友 2016-12-30 02:19:22 0人 问了一些招聘量、渠道等方面问题，关注资源、能否带候选人进来。面试官关注职务职级、对BAT职级了解得比较深入，但有些过于在意表面的内容。面试中提到了一位共同的候选人L，对于没有到新美大的原因，觉得给的职级匹配不够，却未深挖背后的真实原因。职务职级对应的是实力和薪资，候选人L关注的是平台和发展机会，而不…
- 高级招聘岗（数据算法方向）-美团
- @匿名网友 2016-12-30 02:08:51 0人 去面试了一下，猎头背景的面试官，估计是主管或招聘经理。了解一些业务和招聘，对算法及人力资源其他模块不懂，态度很傲娇。
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- @匿名网友 2016-12-11 21:44:08 0人 薪酬多少啊
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- @jingdong 2016-11-03 16:12:56 0人 又开始招聘啦
- [求职]HR 北京5K-7K
- @15001321992 2016-10-26 09:18:37 0人 您好，怎么联系
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