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2016-02-15 15:37 , 招聘专员 工作地点：朝阳区建国门赛特广场七层公司网址：www.unitalen.com工作职责：1、与用人部门沟通招聘需求，进行职位分析，制定招聘计划；2、…
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2016-02-15 11:54 , 高级招聘经理 位职职责 ：1、负责公司前、后台中高层岗位、业务岗位的招聘实施；2、负责招聘渠道的建设和维护；日常核心招聘需求的招聘工作实施；3、负责和用人部门…
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2016-02-15 11:37 , 招聘主管 招聘主管岗位职责：1、负责招聘渠道的建立、开发及评估；利用各种渠道及时、精准的满足公司中高级人才需求；2、独立完成人才简历甄别、意…
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2016-02-15 10:18 , 前台 职位描述：1、接听电话，来访客人做好接待、登记、引导工作；2、负责公司快递、信件、包裹的收发工作；3、负责低值易耗用品的领用…
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2016-02-14 17:35 , 行政人事专员 工作职责：1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；2、负责公司员工月度考勤核算；
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2016-02-14 15:48 , 无岗位职责：1、支持业务部门招聘工作、2、企业内部系统操作，数据整理与分析；3、员工关系等其他人力资源模块工作；4、参与项目性工作。
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2016-02-14 15:15 , HRBP 五险一金 周末双休 弹性工作时间 岗位职责：1、根据所辖部门的人员编制规划，完成相关人员的招聘工作，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；2、建立及完善公司的招聘流程，分析、选择、维护各类…
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2016-02-14 14:18 , 招聘主管 员工关系 1、5-8年的工作经验，3年以上招聘经验；2、至少1-2年的团队管理经验；3、之前任职的公司规模与我公司相近，有民营企业工作经验，销售型公司经验背景者优先；4、沟通能力…
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2016-02-14 10:40 , 招聘主管 【岗位职责】1、根据公司战略层的用人需求，全面开展全流程的招聘工作；2、积极主动的通过各种渠道搜索人才、挖掘人才；3、可独立完成从面试邀约到面试及OFFER谈判的各…
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2016-02-14 10:05 , HRBP 岗位职责:•协助部门制订人员预算及人员编制，利用各种招聘渠道及资源完成所负责部门的招聘计划•担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，提供必…
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2016-02-14 09:56 , HRBP 各位HR萝卜们，京东集团open一个兼具发展平台和发展机会的大HRBP坑儿，如果你想尝试充满变化和挑战的电商行业，如果你想和有激情、有梦想、有事业心的伙伴们一起成长，请把简历疯狂的砸过来吧…
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2016-02-14 09:21 , 招聘专员 工作内容：1、 负责招聘制度完善，招聘流程优化，严格执行公司交予的各项招聘任务；2、 协助人力资源部总经理制订年度人员需求规划，更新各类岗位职…
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2016-02-13 21:28 , HRBP HR经理 人力资源经理 我们滴成立时间和专业？2011年10月成立，专注贷款及信用卡的搜索、推荐与服务，致力于为小微企业和个人消费者免费提供便捷、划算、安全的金融服务~
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2016-02-12 15:05 , HRBP 岗位职责:主要工作目的：作为业务部门的生意伙伴制定组织发展策略，并通过招聘，培训，绩效考核及文化落地等工作实施其策略。协助业务部门或分子公司的员工，获得配合业务发…
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会员评论Comments
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- @匿名网友 2018-07-18 10:16:31 0人 什么公司？待遇如何？
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- @小样 2018-05-07 11:51:52 0人 招行政前台的可以上即派官网看下，我看那个网站上面有很多行政前台类的候选人
- 销售代表
- @匿名网友 2018-03-23 15:18:56 0人 怎么投递简历？
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- @无女子 2017-12-19 15:50:21 0人 人人网吗？
- 人事专员-天眼查-北京市海淀区知春路63号中国卫星通信大厦B座23层 5k-8k
- @匿名网友 2017-08-08 11:22:15 0人 每天很多骚扰电话影响到别人的正常生活。天眼查就是一个侵犯别人隐私的公司。
- 国企-急招-人力资源主管及助理-三里河
- @我是大月亮 2017-03-22 17:26:07 0人 请问您这个职位已经找到合适的人选了吗
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- @匿名网友 2017-02-23 10:38:38 0人 非常感谢整理
- 招聘行政人事助理，着急 着急 着急
- @匿名网友 2017-02-16 13:41:07 0人 这工资可真够低的
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- @Jansu 2017-02-10 10:20:37 0人 up
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- @misscindy 2017-01-03 16:48:12 0人 请问，这个职位招到了没有？
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- @匿名网友 2016-12-30 02:19:22 0人 问了一些招聘量、渠道等方面问题，关注资源、能否带候选人进来。面试官关注职务职级、对BAT职级了解得比较深入，但有些过于在意表面的内容。面试中提到了一位共同的候选人L，对于没有到新美大的原因，觉得给的职级匹配不够，却未深挖背后的真实原因。职务职级对应的是实力和薪资，候选人L关注的是平台和发展机会，而不…
- 高级招聘岗（数据算法方向）-美团
- @匿名网友 2016-12-30 02:08:51 0人 去面试了一下，猎头背景的面试官，估计是主管或招聘经理。了解一些业务和招聘，对算法及人力资源其他模块不懂，态度很傲娇。
- 人力资源主管（薪酬方向)-太合音乐集团-三里屯-6-10k
- @匿名网友 2016-12-11 21:44:08 0人 薪酬多少啊
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- @jingdong 2016-11-03 16:12:56 0人 又开始招聘啦
- [求职]HR 北京5K-7K
- @15001321992 2016-10-26 09:18:37 0人 您好，怎么联系
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