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招聘专员(实习生)-尚德机构- 3-6K
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2017-10-11 11:52 , 无
岗位职责:
1、全面负责公司内部人才的招聘工作;
2、协助上级完成招聘目标;
3、负责招聘信息的撰写;
4、发布职位需求信息,搜集简历,对简历进行分类、筛选,…
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RPO项目经理-58同城-酒仙桥-6~8k+奖金
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2017-10-11 10:57 , 无
任职要求:
1、全日制统招本科双学位或硕士研究生学历,CET6,理工类专业优先,具备法语或日语、韩语小语种能力优先;
2、1-3年人力资源相关工作经验,从事招聘工作不少于1年;
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人事专员4K-8K/东方汇佳/西城区
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2017-10-11 10:24 , 无
招聘岗位均为本公司内部岗,并非派遣到其他公司工作。
岗位职责:
1、负责社保、公积金各项业务办理及报表制作;
2、负责人事手续(入离职、异动)办理;…
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好未来集团(美股上市)招聘高级招聘专员(7-12…
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2017-10-10 18:18 , 招聘
好未来集团招聘一名高级招聘专员
岗位职责:
1.负责好未来爱智康事业部相关岗位招聘计划的落实,并根据公司人力资源规划和相关规定,实施招聘计划…
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招聘专员Recruiter
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2017-10-10 17:13 , 无
Key Responsibilities and accountabilities
-Attract and motivate qualified candidates to join CHEERS
-Source candidates in creative and cost-effect…
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绩效考核主管-北京天下秀科技股份有限公司-北京-5—7k
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2017-10-10 15:44 , 绩效 OKR
岗位职责:
1.深入了解各部门业务,挖掘、提取、分解部门与岗位绩效指标;
2.指导部门绩效考核目标的制订、分解、实施及考核,并准确传达和执行公司的指导精神;
3.组织各级…
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招聘专员-博彦科技-西二旗
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2017-10-10 15:40 , 招聘专员
岗位职责
1、根据各部门的用人需求,筛选简历,电话预约及面试;
2、分析行业人才状况,按时保质地满足公司用人需要;
3、负责IT岗位的招聘,跟进整个招聘过程…
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高级招聘专员-IMS新媒体商业集团- 5—7K
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2017-10-10 12:44 , 招聘专员
工作职责:
1.完善甄选流程与标准,持续提升招聘效率与效果;
2.选择合适的渠道定向搜索人才(基础业务岗位方向);
3.发布职位信息、候选人邀约、笔试、面试、offer洽谈…
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绩效经理-卢米埃影业集团-北京-15K-20K
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2017-10-10 11:54 , 绩效经理
岗位职责:
1、负责搭建和完善公司(总部和影城)绩效考核体系
2、负责绩效考核的管理与实施,包括制定计划,过程管理、结果应用与分析
3、负责绩效考核档案的完整性…
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人事专员/薪酬专员/员工关系专员-天神集团-五险…
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2017-10-10 11:41 , 4~6k
人事专员
岗位职责:
1、根据公司发展的实际情况和组织机构的调整,编辑各部门岗位说明书和部门职责;
2、协助组织开展招聘工作和开通招聘渠道;
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招聘人力资源主管(偏企业文化)-天神集团-7-9K
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2017-10-10 11:36 , 人力资源主管
岗位职责:
1、负责建立企业文化体系,制定相关制度与计划并实施,研究、发掘、提炼集团文化中的积极元素
2、宣传企业文化的核心价值取向,组织设计制作各类企业文化宣传品,并根据不…
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招聘专员-果多美-北京-5K
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2017-10-10 11:13 , 招聘 员工关系 培训
岗位职责
1、组织并实施公司日常招聘及批量招聘工作(招聘信息编写发布、简历筛选、电话面谈、初复试安排进行、面试结果评估);
2、建立开拓及维护各种招聘渠道,优化企业招聘资源及招…
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资深BP/BP Leader-去哪儿网-北京-面谈
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2017-10-09 20:04 , 无
职位职责:
1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
2、为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务…
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招聘主管-雍禾植发-朝阳甘露园-8-15k
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2017-10-09 14:48 , 招聘主管
岗位职责:
1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3.利用各种招聘渠…
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人力行政高级经理-智象-北京四惠-10-20k
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2017-10-09 14:08 , 无
岗位职责
1、负责公司各项人事行政相关制度的建立、建全及监督、执行工作;
2、根据公司发展变化情况,提出组织结构、职位设置、培训、薪酬调整建议;
3、负责公司绩效数据…
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人力行政总监-智象-北京四惠-面议
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2017-10-09 13:50 , HRD
岗位职责
1、负责公司各项人事行政相关制度的建立、建全及监督、执行工作;
2、根据公司发展变化情况,提出组织结构、职位设置、培训、薪酬调整建议;
3、负责公司绩效数据…
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