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薪酬绩效主管—微盟—安贞门

2016-08-11 10:57

来源: 原创

本文同时发布到:薪酬绩效主管 HR主管级

岗位职责:
1、负责绩效管理的实施、监控与评估,参与制定绩效方案进行完善与优化,协助绩效体系搭建;
2、实施管理公司的各项绩效工作,确保规范运行;
3、组织管理层制定各部门绩效指标体系,标识各部门绩效考核表;组织各部门做好绩效考核的执行工作;
4、对各部门考核过程进行跟踪并对其中产生的问题进行解答;
5、绩效考核数据收集、整理及数据分析,根据工作需要不断完善绩效考核内容,行之有效;
6、协助上级薪酬体系的搭建,在市场薪酬水平调查的基础上提出员工薪酬调整方案的建议;
7、实施及跟进公司的薪酬与福利政策,确保严格规范执行;并进行薪酬核算;
8、进行公司薪酬福利总额预算,进行人力成本编制与数据分析,实现人工成本合理化。
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任职要求:
1、人力资源或管理类专业本科以上学历;
2、3年以上绩效设计和薪酬管理工作经验,具有销售部门的薪酬绩效经验,能够独立完成绩效考核,具有互联网或500人以上薪酬、绩效管理经验的优先;
3、熟悉企业绩效管理运行过程,对绩效管理有深刻个人领悟,能够很好的执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施;
4、逻辑思维缜密、对数字敏感、具有较强的沟通能力与协调能力、积极主动、工作严谨、原则性强、具有较强的工作责任心和学习能力;
5、熟悉国家人事政策、法律和法规,熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟悉薪酬福利管理流程;
6、人力资源管理理论基础扎实。
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wangyaning@bjweimob.com(注明来自HR圈内招聘网)
QQ:734327117
微博:王亚宁Aaron
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2016-08-11 12:42

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