薪酬绩效主管-101远程教育网

1、 及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构；

2、组织绩效、薪酬政策相关方案制度的制定与落实；

3、 负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动；

4、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

5、 细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。

6、 建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

7、 为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。

8、 负责员工关怀、访谈等工作。

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1、本科以上学历，人力资源和社会保障相关专业优先；

2、2年以上大中型企业薪酬绩效岗位经验；

3、熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉薪酬管理和人力资源管理基础知识；

4、具有EHR系统使用经验优先考虑；

5、具有较强的数据分析能力，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；

6、具有良好的职业操守及团队合作精神，较强的沟通、理解和分析能力。

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工作地点：朝阳区芍药居38号楼煤炭印刷厂写字楼4层弘成教育

薪资范围：可面议

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101远程教育网（www.chinaedu.com），简称101网校，创办于1996年9月，是国内首家中小学远程教育网站，是国内领先的中小学远程教育服务提供商，同时也是国内最大的中小学在线课程内容提供者，在中国远程教育史上具有里程碑意义。

101远程教育网凭借强大的互联网技术，改变传统教学模式，融入全新的网络教育理念，突破了受教育者对时间和空间的限制，将国内最优秀的教育教学资源实现全国共享，在中小学生与优秀教师之间构建了一条信息高速通道。

101远程教育网根据学生、教师、家长的不同需求，提供多种教学服务。我们为学生开设同步学习平台及个性化互动学习平台（练学测系列产品），与学校教学进度一致，在培养良好学习习惯的同时，重视学生的个性化差异，让每个学生都能找到适合自己的学习资源；我们为教师开设专业发展平台，在全国范围内开展教研活动，提升教师专业能力；我们为家长开设家长学校，为家长提供孩子不同发展阶段的家庭教育重点。

网校课程涵盖400余种国内主流课程版本，汇集全国4000余名一线优秀教师，万余名教师在线答疑，服务用户数量累计超过600万，全国设立分中心和代理机构500余家，成立以来共培养200余名省市中高考状元。产品品质、用户数量及市场规模均为行业龙头。  

"让每个孩子都有机会享受中国最好的中小学教育"一直是101远程教育网不变的梦想。 

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企业邮箱：chiying@chinaedu.com （注明来自HR圈内招聘网）

QQ:755083310

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