【岗位职责】:
1、熟悉所支持部门的业务和团队,并在此基础上了解业务战略并促进人力资源战略的有效规划和实施;
2、作为业务部门的合作伙伴,为业务部门提供强有力的人员供给以及人…
岗位职责:
1、负责制定企业管理规章制度、员工管理制度、招聘制度以及绩效考核制度;
规划与财务
•协助部门制订人员预算及人员编制,利用各种招聘渠道及资源完成所负责部门的招聘计划