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HRBP-图森未来-世贸天阶-12~24K
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2019-06-11 12:01 , HRBP
岗位职责:
1、学习了解所负责部门的业务模式与工作职责;
2、积极沟通了解员工动态变化,结合团队整体运营状态提出人力资源管理建议;
3、处理所负责部…
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HRBP-百利威-大兴-8-10K
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2019-06-04 09:32 , 招聘 培训 企业文化
1、招聘与配置:
-全面负责北京百利威招聘管理工作、负责招聘达成,招聘渠道梳理及合理化,保障公司用人需求,并符合招聘周期的要求。
-支持人力资源副经理对公司组织架构、部门设置…
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HRBP-在线教育-西二旗
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2019-05-27 20:52 , 无
岗位职责
1、深入业务部门,了解业务战略与目标,主动获取业务部门的人力资源工作诉求;
2、结合业务部门需求,在人才发展、绩效考核、员工关系等方面提供有效的解决方…
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HRBP-顺丰同城科技-北京-15K-30K
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2019-05-15 22:32 , HRBP
岗位职责:
1、 负责业务部门的招聘, 利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库;
2、 负责公司的校招项目,校招宣传的…
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资深HRBP-滴滴出行-北京
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2019-05-08 16:18 , 无
【职位描述】
1、负责业务部门的人力资源政策、制度与重点项目在业务部门内部的落地与实施;
2、负责业务部门的人员融入和整合的工作;
3、深入了解所负责部门业务与人员发…
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HRBP(销售线)-斗米优聘(上地附近)-8-15K
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2019-04-23 17:28 , 无
岗位职责:
1、业务伙伴:为业务团队提供全方位支持,帮助团队成长,促进业务目标的达成;
2、团队组建:根据业务需求制定招聘计划,独立完成所属招聘任务;
…
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HRBP-搜狐-北京中关村-10-20k/M
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2019-04-22 11:16 , HRBP
工作职责:
1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,提供符合业务团队个性需求的相关信息;
2.执行所支持部门的招聘、员工关系、培训等人力资源工作,协助业务…
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HRBP-北京麦飞科技有限公司-北京望京-8K-15K
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2019-04-18 17:46 , 无
岗位职责:
1、支撑集团下属子公司招聘、薪酬绩效、福利、员工关系、人才发展项目相关工作,推动其实施落地;
2、完善集团下属子公司人力资源的制度、人力资源流程、人力…
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行政主管、HRBP(培训文化)-好未来-海淀黄庄-10-20k
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2019-04-09 22:38 , 无
行政主管
岗位职责:
1. 负责员工的咨询及维修问题的协调以及日常突发事件;
2. 负责办公用品、低值易耗品、及日常各类物品的申购、管理,费用的借款、报销等;
3.…
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HRBP-北京麦飞科技有限公司-北京望京-8K-15K
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2019-04-09 18:01 , 无
岗位职责:
1、支撑集团下属子公司招聘、薪酬绩效、福利、员工关系、人才发展项目相关工作,推动其实施落地;
2、完善集团下属子公司人力资源的制度、人力资源流程、人力资源体系;
3、培…
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HRBP-出海游戏公司-东升科技园北领地-薪资面议
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2019-03-28 14:23 , 无
岗位职责:
1.职位招聘信息的发布、维护,新渠道的拓展;根据部门指定的行业、职能访寻简历;通过有效的电话沟通技巧与目标候选人进行沟通、判断,向部门进行信息反馈;
2.统计…
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HRBP-知名在线教育公司--海淀五道口--13K-15K
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2019-03-25 18:50 , HRBP、招聘
K12教育公司招聘HRBP和绩效主管各1名,
要求统招本科学历,985,211学校毕业优先,至少有3年以上招聘/绩效相关工作经验,
性格开朗,爱岗敬业,形象良好者优…
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HRBP(销售线)-斗米优聘(上地附近)-8-15K
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2019-03-25 11:11 , 无
岗位职责:
1、业务伙伴:为业务团队提供全方位支持,帮助团队成长,促进业务目标的达成;
2、团队组建:根据业务需求制定招聘计划,独立完成所属招聘任务;
3、沟通桥梁:…
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HRBP-斗米APP-北京海淀-8-15k
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2019-03-20 17:11 , 互联网 hrbp 人力 hr
岗位职责:
1、业务伙伴:为业务团队提供全方位支持,帮助团队成长,促进业务目标的达成;
2、团队组建:根据业务需求制定招聘计划,独立完成所属招聘任务;
…
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HRBP-知名在线教育公司-五道口-13K-15K
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2019-03-13 10:57 , HRBP
K12教育公司招聘HRBP和绩效主管各1名,
要求统招本科学历,985,211学校毕业优先,至少有3年以上招聘/绩效相关工作经验,
性格开朗,爱岗敬业,形象良好者优…
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HRBP-北京麦飞科技有限公司-北京望京-8K-15K
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2019-03-12 17:15 , 无
岗位职责:
1、支撑集团下属子公司招聘、薪酬绩效、福利、员工关系、人才发展项目相关工作,推动其实施落地;
2、完善集团下属子公司人力资源的制度、人力资源流程、人力资源体系;
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