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HRBP-汉能集团-亦庄-20k-30k
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2019-01-10 14:47 , 无
1、 全面统筹负责所属事业部人力资源管理工作,制定并完善相关体系及制度;
2、 参与公司的人力资源规划,包括人员编制管理、人员结构优化等;
3、 根据公司业务发展,分析组织架构与…
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HRBP(项目)-汉能-北京亦庄-15k-25k
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2019-01-10 14:04 , 无
技能要求:
HRBP,干部管理,体系建设,组织管理
职责描述:
1、全面统筹负责所属事业部HRBP体系和机制的建设;
2、负责所在业务部门人力资源各模块工作,…
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HRBP-汉能-北京亦庄-15k-25k
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2019-01-10 13:59 , 无
技能要求:
HRBP,组织发展(OD)
职责描述:
1、全面统筹负责所属事业部人力资源管理工作,制定并完善相关体系及制度;
2、参与公司的人力资源规划,包括人员编…
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HRBP HEAD-OKGROUP-上地-25K-40K
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2019-01-09 10:34 , 无
岗位职责:
1. 敏锐洞悉业务逻辑,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
2. 针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养…
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[猎]HRBP-某知名游戏公司-东城、朝阳-25K/月-30K/月
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2018-12-31 16:36 , 游戏公司HRBP、互联网、
岗位职责:
1. 负责人力资源政策、制度与重点项目在业务部门内部的落地与实施
2. 深入了解所负责项目业务与人员发展状况,据业务发展及对人员的要求,提出人才开发…
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HRBP(培训/企业文化)-学而思-海淀中关村
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2018-12-25 10:43 , 无
工作内容:
1.根据公司文化价值观和人才发展路径,搭建或协助搭建相应的培训学习体系,协助设计培训课程,并负责培训效果的评估反馈,维护培训记录;
2.为业务部门…
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HRBP-爱奇艺-北京
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2018-12-21 21:09 , HRBP
【岗位职责】
1.了解所支持业务线的业务状况和团队运作状况以及相关行业信息;
2.负责所支持业务线的招聘、绩效、员工关系等BP工作;
3.组织与人才发展相关工作的协调统筹…
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IT互联网教育行业招聘HRBP啦!
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2018-12-19 18:03 , HRBP HR
岗位职责:
1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
2、根据业务需求,提出年度人员计划及招聘需求,推进招聘实施…
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HRBP-北京麦飞科技有限公司-北京望京-15K-25K
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2018-12-12 18:14 , HRBP
岗位职责:
1、 深入了解集团下属子公司业务的进展和人力资源现状,贴近、熟悉业务;为地方总经理进行组织结构的调整及团队优化提供建议;
2、为子公司提供人力资源…
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HRBP-中建材信息技术股份有限公司-北京-20K
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2018-12-11 16:30 , HRBP
岗位职责:
1、 负责业务部门的招聘流程、体系建设,提升部门招聘运营效率;
2、负责部门内部推荐制度的事实与落地,为结果负责;
3、 对负责部门的招聘…
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HRBP-竞业达-中关村环保科技园-10-12K
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2018-11-30 16:50 , 无
岗位职责:
1、招聘与配置工作:发现和研究各单位在组织结构、编制结构、人员结构和招聘需求方面的核心关切和重要问题,合理分析并提出建设性的意见和建议,充分配置人力资源,以满足各单位业务…
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HRBP-北京麦飞科技有限公司-北京望京-15K-25K
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2018-11-19 11:55 , 无
岗位职责:
1、 深入了解集团下属子公司业务的进展和人力资源现状,贴近、熟悉业务;为地方总经理进行组织结构的调整及团队优化提供建议;
2、为子公司提供人力资源…
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HRBP-字节跳动-学清嘉创大厦-面议
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2018-11-19 11:27 , HRBP 组织文化 培训
职位描述:
1、负责业务部门的招聘,维护、拓展招聘渠道,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库;
2、了解所支持部门的业务状况和团队运作状…
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敦煌网-高级HRBP-海淀区成府路-12-18K
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2018-11-13 14:04 , 无
工作内容:
1. 负责公司人力资源制度在所辖跨地区/部门/事业部的贯彻、执行和监督;
2. 参与部门发展规划的制定,与部门负责人盘点人力,分析并制定年度人力需求计…
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海外HRBP-字节跳动-俄罗斯-面议
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2018-11-09 15:15 , HRBP 俄罗斯 俄语
岗位描述:
1、支持当地公司的招聘、员工关系、薪资、绩效等人力资源工作;
2、推动企业文化和政策在当地公司的执行,支持各类HR项目与流程在当地的落实;
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海外HRBP-字节跳动-中东-面议
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2018-11-09 15:14 , HRBP 中东 土耳其 摩洛哥 沙特
岗位描述:
1、支持当地公司的招聘、员工关系、薪资、绩效等人力资源工作;
2、推动企业文化和政策在当地公司的执行,支持各类HR项目与流程在当地的落实;
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