HRBP-斐乐服饰-东单-面议
来源: 原创
工作职责:
1. 了解零售管理模式,理解人力资源政策及流程,担当所负责品牌线的人力资源顾问与合作伙伴,提供必要的建设性意见和建议;
2. 负责门店人员招聘工作,有效进行人员配置;
3. 督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在门店的执行;
4. 协助进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,合理有效配置人力资源,并定期对负责门店的人事情况进行分析报告;
5. 落实推进公司绩效考核政策,提出激励计划和具体实施办法;
6. 协助业务部门进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,防范与处理劳资风险;