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HRBP-斐乐服饰-东单-面议

2019-01-11 09:59

来源: 原创

本文同时发布到:HRBP HRBP专区

工作职责:
1. 了解零售管理模式,理解人力资源政策及流程,担当所负责品牌线的人力资源顾问与合作伙伴,提供必要的建设性意见和建议;
2. 负责门店人员招聘工作,有效进行人员配置;
3. 督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在门店的执行;
4. 协助进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,合理有效配置人力资源,并定期对负责门店的人事情况进行分析报告;
5. 落实推进公司绩效考核政策,提出激励计划和具体实施办法;
6. 协助业务部门进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,防范与处理劳资风险;
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任职资格:
1. 本科及以上学历,透彻理解HRBP工作职能、工作模式;
2. 至少3年以上零售或商超人力资源工作经历;
3. 对人力资源各模块的流程及实际操作均比较熟悉者尤佳;
4. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,吃苦耐劳,较强的责任感与敬业精神;
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邮件发送至liuwenjing@fila-china.com.cn(注明来自HR圈内招聘网)



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