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2016-03-14 17:53 , 培训主管 岗位职责：1、 负责事业部总部及其全国大区管理层人员的培训组织，安排，实施，监管，考核，跟踪工作；2、 负责高管培训体系的搭建与升级，具体实施及执行；
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2016-03-14 16:11 , 招聘专员 岗位职责：1、根据业务部门用人需求，做好需求澄清，制定招聘计划。2、根据招聘任务运用各种方法，招聘到符合公司的人才。3、搜集…
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- 行政助理-诺安资产管理有限公司-北京国贸-薪资面议
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2016-03-14 15:20 , 行政助理 工作职责：1、用章、固定资产日常管理工作；2、协助组织实施公司活动及各类会议；3、协助公司产品网站信息披露工作；4、完成公司领导、各…
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- 人力资源专员-网秦移动集团-雍和宫-面议（已结束）
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2016-03-14 14:46 , 人力资源专员 岗位名称：人力资源专员岗位职责：1、 负责入离职、转正、调岗、合同续签等各项手续的办理；2、 为员工解答与公司人力资源政策相关的问题；3、…
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- 联想-HR助理-北京-薪资面议
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2016-03-14 14:07 , HR助理 1． 联想人力资源部人才储备池，接受培训后要求全面掌握联想内部招聘、组织发展、薪酬福利等所有政策、流程和系统使用，为员工提供人力资源服务；2． 在人力资源前台为员工办理工作居住证、社…
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- 人力资源专员-诺安资产管理有限公司-北京国贸
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2016-03-14 13:39 , 人力资源专员 工作职责：1、负责公司人事招聘工作。2、协助社保、公积金的代缴工作。3、部门交办的其他工作。
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2016-03-14 12:57 , 人力资源专员 岗位职责：1.建立人才库，储备所需人才，完成招聘测试、面试、筛选、录用等流程；2.随时与业务部门保持良好的沟通，及时修正招聘信息，保证招聘速度与质量；
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- 【3月份前半月HR职位汇总】-top60！
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2016-03-14 11:57 , 无
各位亲,
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- 招聘主管-智邦集团-三元桥-17薪
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2016-03-13 16:36 , HR 招聘 招聘主管 岗位职责：1. 根据公司人力资源规划，按时间节点完成招聘任务；2. 根据用人部门的需求，做好岗位定位、岗位素描；3. 根据公司发展需要和年度招聘计划…
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2016-03-12 17:52 , 招聘主管 岗位职责：1、根据公司业务发展需要，调查分析招聘需求，制定高效招聘计划；2、有效拓展、维护和优化招聘渠道，完善招聘流程，提高招聘效率；3、主导研发、…
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2016-03-12 17:48 , 招聘经理 岗位职责：1、根据公司业务发展需要，调查分析招聘需求，制定高效招聘计划；2、有效拓展、维护和优化招聘渠道，完善招聘流程，提高招聘效率；3、主导…
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2016-03-11 20:20 , 无主要职责：1、统计各部门招聘需求，制定招聘计划，负责岗位的招聘；2、根据招聘需求，选择招聘渠道，及时发布并更新招聘信息；3、完成简历的收集和筛选工作…
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2016-03-11 20:18 , HRBP 岗位职责：1、负责一个或多个业务部门，作为业务部门与HR部门的沟通桥梁，向业务部门提供HR方面的专业支持，并向HR内部反馈业务需求；2、组织人力盘点，进行岗位…
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2016-01-11 13:30 , HRBP 岗位职责：1、负责一个或多个业务部门，作为业务部门与HR部门的沟通桥梁，向业务部门提供HR方面的专业支持，并向HR内部反馈业务需求；2、组织人力盘点，进行岗位…
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会员评论Comments
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- @匿名网友 2018-07-18 10:16:31 0人 什么公司？待遇如何？
- 行政前台-迪岸双赢传媒集团子公司-4k~6k-酒仙桥
- @小样 2018-05-07 11:51:52 0人 招行政前台的可以上即派官网看下，我看那个网站上面有很多行政前台类的候选人
- 销售代表
- @匿名网友 2018-03-23 15:18:56 0人 怎么投递简历？
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- @无女子 2017-12-19 15:50:21 0人 人人网吗？
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- @匿名网友 2017-08-08 11:22:15 0人 每天很多骚扰电话影响到别人的正常生活。天眼查就是一个侵犯别人隐私的公司。
- 国企-急招-人力资源主管及助理-三里河
- @我是大月亮 2017-03-22 17:26:07 0人 请问您这个职位已经找到合适的人选了吗
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- @匿名网友 2017-02-23 10:38:38 0人 非常感谢整理
- 招聘行政人事助理，着急 着急 着急
- @匿名网友 2017-02-16 13:41:07 0人 这工资可真够低的
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- @Jansu 2017-02-10 10:20:37 0人 up
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- @misscindy 2017-01-03 16:48:12 0人 请问，这个职位招到了没有？
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- @匿名网友 2016-12-30 02:19:22 0人 问了一些招聘量、渠道等方面问题，关注资源、能否带候选人进来。面试官关注职务职级、对BAT职级了解得比较深入，但有些过于在意表面的内容。面试中提到了一位共同的候选人L，对于没有到新美大的原因，觉得给的职级匹配不够，却未深挖背后的真实原因。职务职级对应的是实力和薪资，候选人L关注的是平台和发展机会，而不…
- 高级招聘岗（数据算法方向）-美团
- @匿名网友 2016-12-30 02:08:51 0人 去面试了一下，猎头背景的面试官，估计是主管或招聘经理。了解一些业务和招聘，对算法及人力资源其他模块不懂，态度很傲娇。
- 人力资源主管（薪酬方向)-太合音乐集团-三里屯-6-10k
- @匿名网友 2016-12-11 21:44:08 0人 薪酬多少啊
- 招聘主管京东-北京-8-15k
- @jingdong 2016-11-03 16:12:56 0人 又开始招聘啦
- [求职]HR 北京5K-7K
- @15001321992 2016-10-26 09:18:37 0人 您好，怎么联系
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