共有7313篇文章，发表了1020条评论编辑推荐的资讯
- 招聘主管-领医集团-四惠东-7k-9k
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2017-02-06 10:20 , 招聘主管 1、招聘制度、流程、工具建立与完善，招聘规划、编制管理、日常招聘工作的执行；2、行业人才市场研究分析、招聘渠道维护与拓展，建立公司人才库；3、专项招聘方案的制定与落实；
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- HR实习生-国泰创投-北五环林萃桥
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2017-02-08 09:27 , 无
工作内容：
1、招聘：渠道建立维护、职位发布、简历筛选，预约面试、初试，招聘数据统计；
2、培训：为新员工入职培训和其他培训提供支持；
3、员工关系：办理员工的入职、离职、转正、调…
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- 人事专员/主管-Opera-东单-6-10k
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2017-02-07 17:49 , 员工关系 岗位职责：1.负责员工入职、离职、转正、晋升、降级等手续办理工作；2.负责员工社保、公积金缴纳等相关业务办理及咨询；3.制定及负责公司各项人事流程…
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- 组织规划高级主管（TD/OD）-久亿集团-国贸万达广…
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2017-02-07 17:29 , OD 岗位职责：1、参与公司组织机构的设计与完善，参与制定公司的人力资源规划；2、负责公司岗位体系建设、完善及评估管理，岗位胜任力模型的开发和完善工作；…
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- 招聘经理/主管-久亿集团-国贸万达广场-8-12K
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2017-02-07 15:27 , 招聘经理 工作职责：1.完善公司招聘制度、招聘体系及招聘流程；2.根据各部门招聘需求，制定招聘计划并组织实施；3.据公司发展战略及业务需要，对组织架构、岗位…
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- 培训主管-雷蒙德国际电商-北京-7K-10K
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2017-02-07 15:17 , 培训主管 岗位职责：1、配合培训部负责人制定、完善公司的培训体系，规范培训工具，建立标准化流程；2、配合培训部负责人完成公司专业领域的培训知识体系，销售技巧、公司理念及产品等课程，…
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- HRBP高级经理-久亿集团-国贸万达广场-15-20K
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2017-02-07 14:50 , 无工作职责：1、从业务战略出发，进行现状诊断和问题识别，协同业务部门负责人做好人员招聘与管理、内部激励、团队文化等，将业务战略需求转化为HR解决方案；2、对…
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- 薪酬绩效经理-久亿集团-万达广场-10-15K
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2017-02-07 14:40 , 薪酬绩效经理 岗位职责:1、根据公司发展规划，搭建公司薪酬福利体系，建立和完善公司薪酬福利制度与流程，并协助组织实施与监督执行；2、编制公司人力成本预算并监控执行，组织…
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- HRBP实习生-58集团总部-酒仙桥总部-3000
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2017-02-07 13:57 , 无岗位职责：1. 协助招聘工作及其他人力资源工作的开展；2. 执行发布职位信息、候选人邀约、笔试面试组织等，及时满足用人部门需求；3. 协助部门完成创…
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- 区域招聘经理--雷蒙德国际--北京北苑北-8K-15K
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2017-02-07 13:52 , 无招聘经理5人岗位职责：1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；2、负责制订年度招聘计划及招聘方案，维护和拓展招聘渠道；3、拟订公司定岗、定编标准，完…
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- 区域招聘主管--雷蒙德国际--北京北苑北-7K-10K
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2017-02-07 13:43 , 无岗位职责：1、依据公司管理制度熟悉招聘流程；2、负责维护和拓展招聘渠道；3、依据公司定岗、定编标准，完成招聘任务；4、根据现有编制及业务发展需求，统计…
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- [closed]招聘经理-杏树林-广渠门外-面议
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2017-02-06 11:37 , 招聘经理 工作职责：1、根据公司业务发展需求，负责公司单个BU的招聘需求；2、建立和完善公司线上平台的招聘流程和招聘体系；3、利用各种招聘渠道发布招聘广告…
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![[closed]招聘经理-杏树林-广渠门外-面议](/attachments/topic/1702/a201ddecea079d49cf41517685ef5602.jpg)
- 招聘经理（东旭集团-北京海淀区-面议）
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2017-02-07 12:48 , 招聘经理 岗位职责：1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；2、负责开发、维护、评估、分析各招聘渠道；3、负责.建立和完善公司的招聘流…
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- HR专员-天津纽聚科技有限公司-北京通州-4-5K
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2017-02-07 12:22 , 无任职要求：1、大专以上学历2、有两年人事行政工作经验，有人力资源二级及以上人员优先考虑3、热爱互联网，热爱人事工作…
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- 薪酬专员-齐聚科技-苏州街-6-10k
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2017-02-07 12:06 , 薪酬专员 岗位职责：1，完成payroll核算及台账统计、成本分摊等数据核算2，根据HC进行人工成本预算管理3，年度调薪方案测算4，五险一金基数核定等测…
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- HR实习生-员工关系方向-信用宝-可转正
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2017-02-07 11:25 , 无岗位职责：1、员工档案管理，入离职材料整理、归档；2、协助入职办理，包括安排入职、准备材料以及接待入职；3、OA系统操作；4、人事部门基础信息统计汇总；…
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会员评论Comments
- 人力资源经理-酒仙桥
- @匿名网友 2018-07-18 10:16:31 0人 什么公司？待遇如何？
- 行政前台-迪岸双赢传媒集团子公司-4k~6k-酒仙桥
- @小样 2018-05-07 11:51:52 0人 招行政前台的可以上即派官网看下，我看那个网站上面有很多行政前台类的候选人
- 销售代表
- @匿名网友 2018-03-23 15:18:56 0人 怎么投递简历？
- 互联网公司招聘HRBP-天津&上海
- @无女子 2017-12-19 15:50:21 0人 人人网吗？
- 人事专员-天眼查-北京市海淀区知春路63号中国卫星通信大厦B座23层 5k-8k
- @匿名网友 2017-08-08 11:22:15 0人 每天很多骚扰电话影响到别人的正常生活。天眼查就是一个侵犯别人隐私的公司。
- 国企-急招-人力资源主管及助理-三里河
- @我是大月亮 2017-03-22 17:26:07 0人 请问您这个职位已经找到合适的人选了吗
- 【IT/互联网/移动互联网专题】HR岗位招聘信息（每小时更新）
- @匿名网友 2017-02-23 10:38:38 0人 非常感谢整理
- 招聘行政人事助理，着急 着急 着急
- @匿名网友 2017-02-16 13:41:07 0人 这工资可真够低的
- 招聘猎头-艾普易咨询-大望路-base8-10k
- @Jansu 2017-02-10 10:20:37 0人 up
- 人力资源主管（薪酬方向)-太合音乐集团-三里屯-6-10k
- @misscindy 2017-01-03 16:48:12 0人 请问，这个职位招到了没有？
- 高级招聘岗（数据算法方向）-美团
- @匿名网友 2016-12-30 02:19:22 0人 问了一些招聘量、渠道等方面问题，关注资源、能否带候选人进来。面试官关注职务职级、对BAT职级了解得比较深入，但有些过于在意表面的内容。面试中提到了一位共同的候选人L，对于没有到新美大的原因，觉得给的职级匹配不够，却未深挖背后的真实原因。职务职级对应的是实力和薪资，候选人L关注的是平台和发展机会，而不…
- 高级招聘岗（数据算法方向）-美团
- @匿名网友 2016-12-30 02:08:51 0人 去面试了一下，猎头背景的面试官，估计是主管或招聘经理。了解一些业务和招聘，对算法及人力资源其他模块不懂，态度很傲娇。
- 人力资源主管（薪酬方向)-太合音乐集团-三里屯-6-10k
- @匿名网友 2016-12-11 21:44:08 0人 薪酬多少啊
- 招聘主管京东-北京-8-15k
- @jingdong 2016-11-03 16:12:56 0人 又开始招聘啦
- [求职]HR 北京5K-7K
- @15001321992 2016-10-26 09:18:37 0人 您好，怎么联系
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