微众招聘-绩效薪酬经理-北京
来源: 原创
工作职责：
1、主导构建公司职级制度、考核制度与薪酬体系，并进行相应的应用与完善；
2、调整薪酬方案、完善薪酬管理制度：密切注意业务的发展情况，及时发现与薪酬有关的管理问题，必要时调整原有的薪酬方案或相关的管理制度；
3、监督薪酬方案、薪酬管理制度的实际执行情况：与业务部门、财务部门配合，审核薪酬的实际计算、发放过程，发现问题并予以纠正；
4、薪酬成本分析：周期性提供总部及各公司的薪酬分析报告，解释其中的异常问题或提请有关经营管理负责人注意特定问题，采取必要的措施；
5、负责绩效管理的推进、执行绩效管理方案，包括指标设定、绩效反馈、强调持续沟通、绩效结果运用等全过程。
岗位要求：
1、人力资源管理、管理类及相关专业，本科以上学历；
2、3年以上的薪酬和绩效体系构建与管理经验；
3、擅长企业薪酬和绩效管理，熟练操作绩效考核，熟悉KPI、MBO等考核方法，并有成功案例；
4、对人力资源绩效管理与激励体系的建立，有较丰富实践经验及深刻认识，熟悉工作分析，并有岗位测评与职级制度建立的实际操作经验，能独立策划相关方案，流程；
5、有与著名咨询公司合作构建薪酬体系经验者优先考虑。
欢迎投来简历：liyafei@weizoom.com （注明来自HR圈内招聘网）
