聘----绩效薪酬经理
来源: 原创
1、建立并不断完善绩效考核管理体系。
2、指导和协助各部门绩效推进和绩效工作开展，受理考核投诉、协助处理考核争议，根据考核结果提出奖惩意见，制定薪酬和岗位调整建议，确保考核意见的及时传达。
3、负责评价体系和评价标准的建立，组织半年度、年度的评价工作，年度绩效总结、新财年绩效目标的确定。
4、建立并不断完善薪酬管理体系。
5、根据公司人力资源规划，组织编制，制定当期薪酬总额预算计划，经批准后分解下达、落实，为薪酬管理提供额度依据。
6、督导下属根据公司考勤制度、薪酬调整等各类标准，确定计发形式，审核统计报表，保证薪酬按时，准确计发，信息存储齐全，完整。
7、社保、福利工作的督促开展，日常工作的管理、维护，符合各项政策法律法规的要求。
8、完成领导临时交办的其它工作。
任职要求：
1、统招本科以上学历，至少6年以上同岗位工作经验，28岁以上，男性优先；
2、了解人力资源管理相关理论知识，熟悉各地劳动法律法规；
3、Office办公软件熟练；
4、严谨细心、责任心强、善于沟通、吃苦耐劳。
办公地点：光华路（国贸附近）
公司提供各项社会保险+公积金+补充医疗+带薪年假，薪酬面议。
Email：haotammy@163.com
备注：
1、应聘email主题请标注“应聘绩效薪酬经理”
2、条件不符者请勿投递，以免浪费双方时间，谢谢！
公司简介如下：
公司成立于1999年，属于百货零售行业。
目前在岗人员780人左右，其中在京约400人，其余在外埠地区。
