绩效薪酬经理-启德培训-10~15k
来源: 原创
岗位职责：
1.负责根据事业部战略，完善集团薪酬及绩效管理体系，梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程；
2.负责实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平；为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案；
3.负责依据企业要求设计薪酬结构
4负责.实施内外福利调查，设计制定、宣贯、推行福利政策。
5.负责建立承接公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位KPI指标库及对应的定义、范围和计算公式，组织"制定绩效计划、绩效辅导与检视、实施绩效考核与面谈及应用绩效结果
6.主导公司各部门考核指标的提炼、修改、完善与推行，并就考核指标从人力资源管理的角度提出有建设性的意见；
7.负责监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面监控；
8.分析绩效考核结果，找到其中存在的问题，并督促改进；
9.对考核结果的评估以及对考评的结果提出有建设性的建议，为公司重大人事决策提供信息支持；
任职资格：
1. 本科以上学历，大中型公司薪酬绩效职位任职5年以上；
2. 熟悉绩效考核体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；
3. 具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题的能力；
4.有教育培训行业工作经验优先考虑。
johnnyzhao@eic.org.cn （注明来自HR圈内招聘网）
