绩效薪酬经理-大望路-某钻石机构
来源: 原创
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工作地点：大望路
工作时间：周一至周五
福利待遇：五险一金，补充医疗保险
绩效薪酬经理岗位职责：
1、建立并不断完善绩效考核管理体系。
2、指导和协助各部门绩效推进和绩效工作开展，受理考核投诉、协助处理考核争议，根据考核结果提出奖惩意见，制定薪酬和岗位调整建议，确保考核意见的及时传达。
3、负责评价体系和评价标准的建立，组织半年度、年度的评价工作，年度绩效总结、新财年绩效目标的确定。
4、建立并不断完善薪酬管理体系。
5、根据公司人力资源规划，组织编制，制定当期薪酬总额预算计划，经批准后分解下达、落实，为薪酬管理提供额度依据。
6、督导下属根据公司考勤制度、薪酬调整等各类标准，确定计发形式，审核统计报表，保证薪酬按时，准确计发，信息存储齐全，完整。
7、社保、福利工作的督促开展，日常工作的管理、维护，符合各项政策法律法规的要求。
8、完成领导临时交办的其它工作。
任职要求：
1、统招本科以上学历，至少6年以上同岗位工作经验，30岁以上，男性优先；
2、了解人力资源管理相关理论知识，熟悉各地劳动法律法规；
3、Office办公软件熟练；
4、严谨细心、责任心强、善于沟通、吃苦耐劳。
