绩效薪酬经理-互联网行业-亦庄开发区
来源: 原创
岗位职责：
1、根据工作分析和岗位评估结果，参与设计公司薪酬体系，编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；
2、分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；
3、制定年度薪酬预算并监督执行；
4、负责组织实施绩效管理制度，对各部门绩效管理过程进行跟踪；
5、不断完善公司绩效管理体系和制度。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，有互联网行业绩效考评实操经验。
2、三年以上相关工作经验，至少三年以上薪酬管理和绩效考核管理及实施经验；
3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
4、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；
5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；
6、熟悉使用EXCEL表格及公式的使用。
E-mail:1955440642@qq.com 或 hr@szncnet.cn（请注明来自HR圈内招聘网）
