人力资源总监-上海

岗位职责： bO!WAIk 
1. 依照国家劳动法等政策和法规，结合季度实际，制定公司人力资源管理、战略规划、具体人事制度及政策，为重大人事决策提供建议和信息支持； zq?l } 
2. 贯彻国家及地区的人事劳动政策、方针、结合本公司的实际，协助总经理制定公司人力资源的长远规划、年度计划。负责制定和落实人事部的年度、月度和每周的工作计划； %2@^G)d:6 
3. 组织制定审核公司人员架构和劳动定员编制方案、制定各岗位切实的岗位职责说明书。负责编制各岗位工作流程，服务规范和各管理制度； )O)-2nf B 
4. 根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制以满足公司各部门运作中对数量及质量上的要求； ` di^+: 
5. 完善利益分配机制，制定、调整薪资标准，并监督执行； ''R wG%:F 
6. 负责员工考核、奖惩、任免、调配、离职、奖惩等工作，充分调动员工工作积极性；完善激励机制，调动一切积极因素完成经营标 hhLrW2fNwr 
7. 监督及督导行政后勤工作，制定完善的行政管理制度，保证员工有一个良好的工作环境；协调与公司各部的工作，深入基层，听员工意见，了解员工困难； njBES- 
8. 全面负责协调、处理劳动人事方面的纠纷； v0\"4{ 
9. 规范部门运作，监督属下做好部门日常管理工作。定期检查属下各项工作 2=3+RRSt8 
10. 监察及督导下属人员从事日常之人事管理工作。包括人事档案、劳资信息收集及福利保险管理制度，使行政人事部能够协助其它部门更好地运作； 9u?UK* 
11. 监督与培训本部门员工业务能力，使其工作、管理能力能够逐步提高，更好地完成本部工作及充分发挥部门功能。

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岗位要求：

1、5年以上经理或总监岗位工作经验；金融行业优先"<rTQFI 
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； ~x!ixEy 
3、 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； A!F8 0{) 
4、 全面掌握国家有关人力资源管理的方针、政策和法规； /s(j@YQ  
5、 有良好的逻辑思维、分析能力，条理性强； 2$QO[53 
6、 具有优秀的外联和公关能力，很强的人际沟通、协调、组织能力及高度的团队意识，责任心强，具备解决复杂行政事务的能力； FlFklr^&a 
7、 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。