薪酬绩效主管-中视在线国际传媒-6-8K
来源: 原创
单独负责过绩效方案，实施及分析，对薪酬设计方案上有一定的经验。
岗位职责：
1、根据公司战略与人力资源策略，对企业经营指标进行分解，建立并不断完善公司员工薪酬及绩效管理体系； 拟定薪酬管理分析及建议，推动绩效考核工作的顺利进行；
2、指导和协助各部门绩效推进和绩效工作开展，监控绩效考评方案的执行，确保绩效考核的实施效果;
3、负责收集、整理绩效评估过程中的反馈问题，定期分析公司绩效管理体系，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议；
4、年度对薪酬的调整及完善，建立良好的薪酬竞争体系。
岗位要求：
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、五年以上大型企业薪酬和绩效管理工作经验，熟悉企业绩效管理运行过程和薪酬福利管理体系，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
3、 熟练掌握现代人力资源管理的理论基础、精通薪酬管理工作流程，体系运行，绩效考核方法、考核效果测量方法、任职资格标准的制定方法及考评理论、统计调查分析方法；
4、 沟通技巧较高，使用合适的语言和术语进行口头交流，逻辑性较强，具有较强的说服力和影响力。
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