薪酬绩效主管-5-8K-安贞桥环球贸易中心-IT行业
来源: 原创
薪酬绩效主管-5-8K
安贞桥东环球贸易中心
岗位职责：
1、根据公司战略规划，负责薪酬体系与绩效考核制度的建立、完善、实施；
2、改进、完善并监督执行公司评价体系和规范；
3、协助各部门经理开展绩效评价工作，对绩效管理理念、体系、制度及流程进行培训宣导工作；
4、推进绩效评价工作，确保绩效评价的公平公正；
5、实施绩效评价面谈，解决绩效评价中发生的问题和争议；
6、受理和处理员工对考核过程及结果的申诉；
7、调查绩效评价制度实施问题和效果，并提出改善建议；
8、完成对试用期员工的考察，确保合理的留人、用人，保证人尽其岗；
9、员工奖惩、评优工作的组织和落实工作；
10、根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
11、精确计算薪酬，并提供相关数据报表；
12、负责年度预算，人工成本核算，制定调薪方案，汇总分析薪酬数据，形成薪酬报表；
13、定期收集市场薪酬信息和数据；
14、完成上级领导临时安排的工作任务。
任职资格：
1、三年以上中小型企业绩效考核实操经验，精通绩效考核体系设计及实施；
2、有年度预算、人工成本核算及薪资核算的实操经验，熟悉现代薪酬管理的知识方法；
3、熟悉各类法律法规和薪酬福利、社保政策，有参与过薪酬体系制度建设工作经验者优先考虑；
4、良好的责任心，口头和书面表达能力和亲和力；
5、有IT行业工作经验者优先考虑。
邮箱：guoyue@yuchengtech.com （注明来自HR圈内招网）
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