薪酬绩效主管-三元桥天元港中心
来源: 原创
薪酬绩效主管岗位说明书
岗位名称 薪酬绩效主管 岗位编号
直接上级 人力资源经理 所在部门 人力资源部
直接下级 薪酬专员、绩效专员 岗位定员 1
岗位职责概述：
薪酬绩效主管向人力资源经理负责，参与起草、执行公司管理制度。对薪酬绩效、员工激励等工作进行体系建设管理；对本职关键绩效指标（KPI）结果承担责任。
工作职责：
1 负责制定分解部门工作计划和执行细则；
2 协助制定完善人力资源管理制度、流程，强化本职能人才储备与梯队建设，提升素养；
3 按照目标费用预算管理制度，科学规划人力成本，有效控制费用支出；
4 制定完善绩效考评与激励制度，负责执行落实；
5 定期进行行业范围内薪酬福利水平调查研究，保证企业竞争力
6 企业薪酬结构建议，比例确定，税务筹划，
7 定期进行企业人工成本分析及报告，提出合理化建议
8 负责向人力资源经理例行工作报告
主要职权：
业务权 授权范围内人事异动、聘用审批；人才的举荐；
团队、个人绩效考评与激励。
人事权 部门内岗位异动、加班审批，人事任免、奖惩建议；
薪酬调查、薪酬调整
工作协作关系：
公司内部协调关系 公司所属各部门
公司外部协调关系 公司所在地的人才市场、同行业企业
任职资格：
一、基本任职条件
1 学历 本科及以上
2 专业 人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业
3 性别 无特别要求
4 年龄 无特别要求
5 相关工作经历 5年以上人力资源工作经验，1年本岗位工作经验
6 职称、资质 无特别要求
二、知识要求
1 业务知识 熟悉人力资源管理知识，具备管理、心理、法律等知识，了解风电行业知识。熟悉国家及有关部门的劳动政策、法律法规和相关规定等。
2 外语知识 能用英语初步阅读有关外文资料。
3 计算机知识 熟悉办公软件操作、熟练使用Word、Excel等，熟悉网络操作。
4 行业知识 了解风力发电行业的特点、性质、发展趋势以及国内外市场情况。
5 公司知识 了解公司程序和流程。了解公司发展目标和年度经营计划。掌握公司组织结构、岗位、定员以及人力资源状况。
6 其他知识 无特别要求
三、能力要求
1 思维分析能力 具有综合分析能力，能够组织编制相关分析报告，提出有关解决方案。
2 学习创新能力 善于学习专业理论、专业知识和工作方法，勤于思考，具有创新意识。
3 写作表达能力 具有书面表达能力，能独立完成各种计划、总结、汇报交流材料，制订相关政策及管理办法。
4 组织管理能力 具有组织管理能力，能够组织协调部门各岗位完成各项工作任务。能够组织公司绩效考核工作。
5 沟通交往能力 善于进行有效的沟通，能够协调上下级、相关部门关系。
6 其他能力 无特别要求。
四、身体素质要求 无传染病等
关键绩效领域： 人员流失率，费用控制达标，满意度
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