招聘人力资源总监（东方矿业集团）
来源: 原创
1.协助集团公司进行人力资源发展战略规划，包括人才引进、培养、激励、考评等计划，对企业在不同阶段的组织架构、人才需求、绩效考核等方面适时提出变革方案，保证企业在发展中做到人才优先战略；
2.负责人力资源规划工作，组织编拟人力资源需求计划、人力资源招聘计划和人力资源培训开发计划等，组织职位说明书的编制工作；
3.负责进行人力成本的月、季、年的分析，将成本与考核挂钩;
4.负责人力资源的招聘和调配工作，定期了解公司内部人员配置状况，按人力资源需求计划及时配置人力资源；
5.负责薪酬福利、休假管理工作，组织起草薪酬福利、休假方面的规章制度，负责员工薪酬的统计调整工作；
6.负责劳动关系管理工作，劳动合同的签订，劳资纠纷的协调和处理，工伤事故的处理等相关工作；
7.负责组织向总部职能部门分解高管层年度经营目标；
8.负责对下属矿业公司的人力资源部进行培训和指导；
任职资格：
1.年龄：35－45岁，工商管理、人力资源、矿业类等专业本科以上学历；
2.高级以上职称，大型矿业集团公司人力资源总监岗位任职2年以上，从事矿业行业5年以上；
3.有丰富的管理理论和实践经验，善于建立和推行企业文化，沟通能力强；
4.熟练掌握矿业行业运营管理中的考核承包体系；
5.在矿业行业有丰富的人脉关系，组织协调能力强。
注：此职位为东方集团下属矿业集团公司职位。请附个人照片一张！
薪酬待遇：20万—30万（十分优秀者可谈）
简历投递地址：caij@orientgroup.com.cn
