[猎]薪酬绩效经理 - 股份制银行总行事业部 - 北京 30-50万/年
来源: 原创
知名股份制银行总行事业部，
招聘薪酬绩效、员工关系、培训等人力岗位，要求银行背景出身，
3年以上工作经验。地点在北京，北三环。如果对该职位感兴趣，
可以私信或发送简历到邮箱tinawang2@chinacareer.com（注明来自HR圈内招聘网）
岗位职责：
一、薪酬模块
1、薪酬调研及分析：进行市场调查，定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，并与行内薪酬体系对比分析，为管理层决策提供参考；
2、完善优化体系制度建设：根据国家政策法规调整、薪酬市场变化趋势、行内实际情况对行内薪酬制度进行修订、补充、完善；
3、薪酬管理：负责监督薪酬制度在行内准确实施并指导授权单位薪酬管理工作；
4、负责全行人工成本预算的编制、监控和实施；
5、薪酬计算与发放：及时、准确发放员工薪酬福利，处理与解答员工疑问，提升内部客户满意度。
6、其它：负责完成领导交办的其它工作。
二、绩效模块
1、绩效体系建设：负责完善和优化全行绩效管理体系的建设工作；
2、部门绩效管理：落实组织绩效管理目标及措施。指导和监督各部门开展组织绩效工作，建立各岗位的效能考核指标库；
3、绩效管理实施：按照考核周期审核绩效管理的指标和结果，定期进行绩效分析、汇总、评价；4、绩效沟通：指导和监督各部门的绩效反馈及相应的改进措施的制定和落实；
5、绩效结果管理：负责考核结果的应用及绩效考核申诉的管理工作。
任职资格：
1、为人诚实、正直、责任心强，具备高度的职业敏感度，具备严格的保密性及原则性；
2、本科以上学历，人力资源专业、会计专业、数学统计专业优先；
3、具备5年以上较为丰富的薪酬与绩效管理理论与实操经验；
4、具备良好的职业素养，抗压能力强，敬业、专业、能够高效的完成工作目标，有较强的组织协调能力和统筹规划能力；
