集团薪酬绩效经理-威高集团-威海-20-30万
来源: 原创
工作职责：
1、根据集团人力资源战略整体规划和薪酬策略，协助公司持续优化薪酬体系、福利体系、长期激励计划。
2、追踪薪酬外部市场变化，组织年度薪酬调研，分析外部市场数据，给予公司建设性意见；熟练、有效地运用薪酬调研和分析工具，及时、高效地完成薪酬回顾、年度调薪等薪酬管理相关工作；
3、建立与健全岗位价值评估和职级体系，组织实施岗位价值评估和员工职级评估工作，并动态维护相关结果，为与外部薪酬数据的匹配和内部公平性、激励性的建设奠定基础；
4、制订和管理薪酬预算，进行薪酬、福利等人工成本的定期统计分析，为管理层决策提供参考；
5、建立与健全以战略为导向的组织绩效管理体系，有效支撑战略分解与战略落地；
6、持续优化以能力提升、业绩改善为导向的岗位绩效管理体系，包括制度拟定、集团本部岗位绩效管理实施、下属公司岗位绩效管理监督指导等；
7、加强对薪酬福利管理、绩效管理、信息化系统运行等日常工作的管理与指导，优化管理流程，确保流程的充分性、适宜性和有效性；
8、管理薪酬绩效团队，审核团队成员的工作计划，并对团队成员进行指导、培训、考核和激励，督促团队成员履行岗位职责、达成工作绩效；
9、完成公司和领导交办的其它工作。
任职资格：
1、硕士研究生及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先；
2、8年以上人力资源相关工作经验，5年以上大中型企业薪酬和绩效管理工作经验，有医疗行业工作经验者优先；
3、精通薪酬、绩效模块并能实际操作，对招聘、培训、组织与人才发展、人事运营、E-HR等至少两个模块有较深入的了解；
4、具备较强的判断与决策能力、逻辑思维能力及洞察力、计划与执行能力以及组织协调、人际沟通能力；具有出色的文字和口头表达能力；
5、坚持以终为始，结果导向，具备较强的敬业精神和成就动机，拥有较强的抗压能力。
联系人：项先生
邮箱：xiangzeyi@weigaogroup.com（注明来自HR圈内招聘网）
2018-01-03 08:34
2017-12-14 09:10