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薪酬绩效经理-梦想加-北京(朝阳门)-20-25k

2018-04-18 09:54

来源: 原创

本文同时发布到:薪酬绩效经理 HR主管级

岗位在组织内的角色:
负责公司薪酬绩效发展工作
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岗位基本职责:
岗位工作内容包括但不限于:
1、参与搭建公司薪酬绩效体系
2、根据公司战略及发展目标,完善、优化、调整绩效和薪酬管理政策与流程;
3、负责行业薪酬调研、薪酬福利预算及实施、人力成本与结构分析及预算,并提出可行性建议;
4、负责根据公司业务发展情况和市场水平,制订合理的薪酬调整实施方案;
5、通过KPI,OKR,PBC等手段和方法搭建业绩指标及绩效考核标准;
6、负责组织、实施绩效考核管理,对各项考核结果进行总结和反馈,并制订相关改进方案;
7、负责监控公司各部门绩效考核方案的执行,确保绩效考核的实施效果;
8、负责配合HRD搭建起草、修订和完善薪酬绩效相关管理制度和工作流程。
9、完成领导交办的其他工作内容
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任职资格:
1、学位要求:本科,管理学类(人力资源管理类、工商管理类)、经济学类相关等优先;
2、5年以上人力资源工作经验,3年以上500人以上企业薪酬绩效工作经历;
3、精通薪酬绩效模块并能实际操作
4、熟悉OKR, KPI, PBC等多种绩效考核方案
5、具有计划组织、沟通影响、分析并解决复杂问题的能力
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附加得分项:
具有咨询公司工作经验者;
有互联网科技、房产、咨询公司经验者优先;
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有意者请投简历到邮箱hr@mydreamplus.com(注明来自HR圈内招聘网)
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