薪酬绩效经理-国美电器有限公司-三元桥-15-20k
来源: 原创
岗位职责：
1、根据集团战略，拟定集团及各成员企业的薪酬绩效管理总体规划，完善公司薪酬绩效管理体系，并组织实施；建设与完善集团薪酬及绩效管理体系，梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程；
2、负责直接指导并管理集团薪酬福利经理/主管、绩效经理/主管以及成员企业人力资源经理薪酬绩效工作，对成员企业的薪酬绩效管理进行总体调控，完善相关管理制度、标准以及绩效应用，包括奖励体系与发展体系；
3、组织成员企业绩效管理工作的各项调研、汇总、分析、奖惩工作，评估激励效果，并提出改进方案；负责实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平；为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案；
4、负责薪酬绩效政策的宣传解释，推动公司各部门负责人按要求开展本部门薪酬绩效管理工作，指导、监督各部门完善本部门绩效管理指标、流程、表单等，定期组织绩效评估；
5、负责建立承接公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位KPI指标库及对应的定义、范围和计算公式，组织制定绩效计划、绩效辅导与检视、实施绩效考核与面谈及应用绩效结果；
6、领导交办的其它工作。
任职要求：
1、28-35岁，全日制大学本科及以上学历，经济学、财务学、人力资源及企业管理相关专业者优先；
2、3年以上薪酬绩效经理以上职位工作经历，熟悉薪酬管理、绩效考核各种工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；
3、曾主导或负责过与知名人力资源咨询公司合作项目者优先，尤其是有薪酬项目经验者优先，有较高的职业素质。
有意者将简历投递至sunxuejun@gome.com.cn（注明来自HR圈内招聘网）
同时，还有以下两个岗位急招
